9月2日,由海南省政協組織的“柔性引進和使用‘候鳥’人才,助推海南經濟社會發展”調研成果專題協商會(簡稱候鳥人才協商論證會)在?？谡匍_。海南省政協科教文衛委員會主任陳馬林介紹調研情況和成果,并提出了相關建議。

陳馬林表示,據初步了解,引進和使用候鳥人才存在的主要問題有:一是“候鳥人才”底數不清,信息分散、無序、碎片化候鳥”群體規模有多大?群體中有多少是人才?人才當中有多少人有服務的意愿?沒有一個部門或組織能夠提供權威,準確的數據;二是對“候鳥人才”作用和潛力缺乏足夠的認識和重視,用人單位對“候鳥人才”怎么用,仍缺乏清晰的思路和行之有效的措施。三是缺乏有效的對接平臺,有服務意愿的“候鳥人才”不知道找誰,怎么找,用人單位想邀請“候鳥人才” “為我所用”,也沒有一個明確、便捷的對接渠道,從而出現用人單位和“候鳥人才”兩頭張望的情況。另外,適合“候鳥人才”發揮作用的載體和平臺少。四是缺乏專門為候鳥人才提供的發展規劃、相關政策及相關經費。

海南省政協調研后建議,一是進一步解放思想,以敢為人先的氣魄,以海納百川的胸懷,不拘一格用人才。二是摸清底數,搭建服務保障平臺,實現供需精準。建立全省“候鳥人才”信息數門戶平臺,并與市縣信息平臺對接。運用互聯網+等技術,構建引才大數據平臺,精準發發現人才。依托“血緣”、“地緣”業緣”、“學緣”等人際關系,拓寬柔性引才的渠道。鼓勵市場化運作,進一步發揮人力資源市場作用。三是整合和落實現有的人才優惠政策,盡快出臺操作性強的實施細則。四是加快事業和創新創業平臺建設,建立“候鳥人才”大智庫。探索打造“院士工作站”等一流事業平臺,舉辦高層次“候鳥人才”論壇或大講壇,邀請“候鳥人才”擔任政府決策咨詢顧問。五是加強服務保障建設,為“候鳥人才”提供一站式的管家服務。做好醫保異地結算服務和醫療健康保險工作是候鳥人才反映最多的需求。六是凝聚共識,營造發揮候鳥人才作用良好環境。七是正確處理好本地人才與候鳥人才的關系。(記者劉麥)