“帶病”需要治病，不能視而不見甚至捂著、蓋著，更不能把“小感冒”放縱為“傳染病”。給“準(zhǔn)入關(guān)”和“提拔關(guān)”安好“保險(xiǎn)杠”，既是正風(fēng)肅紀(jì)，也是修復(fù)政治生態(tài)。

《朋黨論》中寫道，“小人所好者，祿利也;所貪者，財(cái)貨也……君子則不然，所守者道義，所行者忠信，所惜者名節(jié)。”在官員群體中，因權(quán)力、金錢、道德的認(rèn)同差異，會(huì)有利天下的君子、謀私利的小人之別，也可廣義稱為清官與貪官之別。如果貪官當(dāng)?shù)啦⒈舜恕包h引以為朋”，那么“帶病提拔”不會(huì)罕見，清官能吏就會(huì)被“逆淘汰”了。

“為政之要，莫先于用人”，而防止干部“帶病提拔”更是選人用人的關(guān)鍵。最近，中辦印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行，這是新時(shí)期選拔任用干部的重要遵循。為何要在此時(shí)出臺(tái)《意見》?如何讀懂防止干部“帶病提拔”背后的深意?不理解“時(shí)”和“勢(shì)”，恐怕不行。

先看“時(shí)”。今明兩年是關(guān)鍵時(shí)期，正值全國省市縣鄉(xiāng)陸續(xù)換屆，可以說已進(jìn)入了選人、用人、提拔、考察的重要階段。能否讓清正干部脫穎而出、能否防止問題干部渾水摸魚、能否讓選人用人在建章立制上更科學(xué)完善，是一道嚴(yán)肅考題，也意味著務(wù)必要做到選對(duì)人、用對(duì)人。從這個(gè)意義上說，不僅在換屆季不能出現(xiàn)“帶病提拔”現(xiàn)象，在日常的干部任用考察時(shí)更要打造一個(gè)行得通、立得住、見實(shí)效的“防火墻”。

再看“勢(shì)”。謀大事必須順應(yīng)時(shí)勢(shì)，認(rèn)清大局、看懂大勢(shì)對(duì)于干部選任也不例外。總體來看，全面深化改革需要改革促進(jìn)派和實(shí)干家，那些投機(jī)分子和作秀官員應(yīng)該淘汰;經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展步入新常態(tài)，那些只圖一己之私、以權(quán)謀私的干部只會(huì)給經(jīng)濟(jì)建設(shè)拖后腿;十八大以來，全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部是不變的總基調(diào)，作風(fēng)不正、行為不端、思想不純的干部定要受懲處。其實(shí)，不論是哪一項(xiàng)開展工作，讓“帶病提拔”成為過街老鼠，才不至于“劣幣驅(qū)逐良幣”，才真正符合當(dāng)前“能者上，廉者上”的大勢(shì)。

“帶病”需要治病，不能視而不見甚至捂著、蓋著，更不能把“小感冒”放縱為“傳染病”。很多時(shí)候，一些干部知法犯法、臺(tái)上一套臺(tái)下一套，在十八大后不收斂、不收手，這都是“小節(jié)不保，后失大節(jié)”的結(jié)果。試想，那些問題嚴(yán)重、老百姓反映強(qiáng)烈的干部，一旦被提拔到重要崗位，不僅會(huì)不干事、干壞事，而且會(huì)帶壞人、帶歪風(fēng)。給“準(zhǔn)入關(guān)”和“提拔關(guān)”安好“保險(xiǎn)杠”，既是正風(fēng)肅紀(jì)，也是修復(fù)政治生態(tài)。

同時(shí)要看到，時(shí)和勢(shì)不會(huì)召之即來，需要在制度上、實(shí)踐上充分保障。正如《意見》所規(guī)定的，從實(shí)行黨委(黨組)書記、紀(jì)委書記(紀(jì)檢組組長(zhǎng))簽字制度到建立干部監(jiān)督信息檔案;從日常中多渠道、多層次、多側(cè)面識(shí)別干部到探索動(dòng)議實(shí)名推薦干部;從強(qiáng)化任前把關(guān)到倒查責(zé)任追究，都是在強(qiáng)固制度鏈條、織密防范之網(wǎng)。

防止“帶病提拔”，邁出了選賢任能的關(guān)鍵一步。營(yíng)造知人善任、風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，任重而道遠(yuǎn)。