“真發力”背后的財力考驗

對黃梅戲傳承發展的投入,反映的是政府部門對戲曲傳承發展的認識和意志力,也考驗著地方政府的經濟實力。

“對于黃梅戲的傳承與創新,我們可是‘真’發力啊!”8月24日,安徽省政協副主席趙韓率文藝界別的委員來安慶市調研,安慶市副市長黃杰作情況通報。在談到“政府發力”的相關情況時,這位副市長特意加重了語氣。

據其介紹,近五年來,僅落實黃梅戲院團轉企改制,安慶市各級財政投入到黃梅戲發展專項資金就有1.83億元。

事實上,對于安慶這樣一個在全省經濟發展并不靠前的地級市來說,在對黃梅戲傳承與發展的投入方面,可謂用了“洪荒之力”。然而,對于推動整個黃梅戲的繁榮發展而言,還有一些問題需要加大投入。

今年兩會期間,全國政協委員、安徽省劇協副主席侯露提交提案,希望加大對安徽省黃梅戲職業學院的支持力度———8月23日,記者在采訪中發現,這所始建于1958年的黃梅戲人才搖籃,至今連一個圖書館都沒有。

辦學規模難以適應市場需求、專業辦學經費投入不足、專業教師職稱難以兌現……一系列問題困擾著該校的教職員工。

近幾年來,該院年年都因經費不足專項報告,安慶市財政每年都追加600萬—800萬元給學院解決經費困難。但即使這樣,由于安慶地方直管高校共有四所,財政負擔很重,使得該院運轉經費一直存在困難。

該院院長蘇斌建議,希望將學院回歸省管,并列入安徽省與文化部共建項目,凝聚助推黃梅戲藝術傳承、保護發展的合力。

類似的窘境也發生在安慶市黃梅戲藝術劇院身上。這個曾出了嚴鳳英、王少舫等黃梅戲大師的院團,全團占地只有2畝多地且地勢低洼。由于剛過汛期,記者采訪時,會議室內的沙發還墊在半空,墻面也有清晰的泡過水的痕跡。

不過,對于硬件上的不足,院長余登云并沒有抱怨,“市委市政府一直很關心院團的發展,也曾專門來調研,問題的解決肯定需要一個過程。”他所著急的是院團的年輕人培養和待遇問題——該團很多優秀的年輕演員,月收入僅為1000多元。

余登云希望政府盡快成立一個年輕演員的培養基金,讓院團在人才培養規劃實施或取得成效時,能得到資金的支持。“要培養人才,要留住人才。再好的戲,也要有人來唱啊。”

“消息枝頭梅子黃”,人們期待歷經數百年風雨的黃梅戲,吐露出時代的芬芳。