休息休假權如何保障

加班與否關乎公民的休息休假權，如何讓這一權益得到有效保障？對此，夏正林認為，對于普通勞動者而言，現有的勞動法體系已經比較完善，需要勞動者個人敢于維護自己的權益。我國公民的權利意識不強，老是把權利的維護交給政府，實際上自己也要負責。對公務員而言，首先，公務設置要規范，厘清政府的權力邊界；其次，要加強公務員隊伍的職業化建設，對公務員隊伍內部進行科學分類。作為公務員，他們行使自己的職權應該完全基于法律的規定，不能自我“賦權”，也不能自我“找事”，更不能因為領導意志而完成與自己崗位無關的事。這樣一來，權利才能得到有效保障。

楊建順也認為，休息休假權能否得到保障，需要公民個人和政府共同努力。對公民個人而言，第一，公民要提高維權意識，意識到休假是自己的權利；第二，要提高維權意識，在自己的休息休假權受到侵害時，要積極主動大膽去維權；第三，要了解維權的方式、方法和途徑，不僅要敢維權，而且要會維權；第四，要真正地會休息會休假。對政府來說，政府的維權支持機制，權利的宣傳機制，維權的能力、方式、方法的普及以及公民休息休假的指導機制要建立起來。

“對公務員來說，公務員的休息休假權一定要保障，這是憲法和公務員法都明確規定的。現在，國家法律沒有明確規定公務員的工時制度，應該加緊明確。公務員得好好休息，好好休息才能好好工作，好好工作才能有更高的效率。公務員的休息休假權得到有效保障，對整個社會而言也是一種有力的示范。”楊建順說。

法規鏈接：

公務員法第76條第2款

公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

勞動法第36條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。