業(yè)內(nèi)人士分析稱，一方面，海歸留學(xué)攻讀的工商金融、高新技術(shù)等領(lǐng)域?qū)I(yè)，在經(jīng)濟發(fā)達的一線城市能夠獲得更多、更合適的就業(yè)選擇機會；另一方面，當(dāng)前留學(xué)大軍中，帶有教育投資性質(zhì)的自費留學(xué)占據(jù)絕大部分，他們在歸國就業(yè)時薪酬回報是重要考慮因素，各類企業(yè)總部聚集的一線城市具有更強的吸引力。

中國與全球化智庫主任王輝耀表示，2009年左右調(diào)查顯示，當(dāng)時歸國人員中98%集中在北上廣等大城市，只有2%去了中西部地區(qū)。當(dāng)前北京等地落戶難度增大，而中西部城市通過政策層面吸引人才的力度逐漸加大。中國與全球化智庫發(fā)布的“2015中國海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報告”顯示，中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加，調(diào)查群體中有11.6%的海歸選擇在成都、西安、武漢、鄭州四城就業(yè)。

而各地基層干部甚至農(nóng)村村官中，近年來也陸續(xù)出現(xiàn)海歸的身影。2011年北京市招考大學(xué)生村官首次向歸國留學(xué)生放開之后，首次招考便有20人報名參加，其中4人最終被錄取。2012年，湖南長沙縣引進留學(xué)歸國人才當(dāng)“政府雇員”，吸引了110多名海歸報名，最終10名海歸被選中并被派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作3年。

重慶80后小伙子秦玥飛，2011年從美國耶魯大學(xué)留學(xué)歸國后，到湖南衡山縣賀家山村當(dāng)大學(xué)生村官。當(dāng)村官一年多，他借助自己在耶魯參加實踐活動四處籌款的經(jīng)歷，坐火車四處奔波幫村里各項基礎(chǔ)建設(shè)籌集到80多萬元資金。3年期滿后，秦玥飛又被調(diào)到另一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的白云村繼續(xù)做村官，并創(chuàng)辦“黑土麥田”公益組織，為大學(xué)生村官與農(nóng)村創(chuàng)客提供眾籌平臺。

專業(yè)扎堆優(yōu)勢難顯 留學(xué)投入和薪酬回報形成落差

“2015中國海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報告”顯示，在海歸就業(yè)中，14.3%的海歸選擇進入金融業(yè)，貿(mào)易零售、地產(chǎn)建筑、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)分別占到7.2%、6.9%、5.5%。海歸創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中，排名前三的新生物工程/新醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)、貿(mào)易零售分別占比18.6%、13.6%、13.6%。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，滿懷預(yù)期和憧憬，現(xiàn)實中卻遭遇就業(yè)難，成為不少海歸人員的共同遭遇。

曾在澳大利亞留學(xué)的張俐（化名）說，她還在緊張趕論文時，國內(nèi)畢業(yè)生就早已在校園招聘中找到工作。她在7月份畢業(yè)回國后發(fā)現(xiàn)，心儀的單位都已結(jié)束招聘。最終還是得靠父母托關(guān)系才進入一家國資參股企業(yè)工作?！扒舐毸奶幨茏?，自己的留學(xué)和外語優(yōu)勢，招聘企業(yè)并不看重，這讓我多次對當(dāng)初選擇留學(xué)充滿懷疑”。張俐說。

一家知名美資企業(yè)人力資源部門的趙蕊說，“外企現(xiàn)在更加注重本土化，有的連英文面試都取消了，只要求能夠簡單交流和讀懂英文郵件就行?！壁w蕊說，除少數(shù)頂尖商學(xué)院外，他們現(xiàn)在更加偏向招聘能腳踏實地的國內(nèi)畢業(yè)大學(xué)生。

高額留學(xué)投入和實際薪酬的落差，讓海歸難以“屈就”。教育部留學(xué)生服務(wù)中心對留學(xué)歸國人員薪酬區(qū)間調(diào)查顯示，博士和碩士學(xué)位的留學(xué)回國人員，月薪主要在5000元至1萬元，而本科和?？飘厴I(yè)海歸的工資多在5000元以下。

從英國攻讀碩士畢業(yè)后回國的小董，在各大招聘會都被“潑冷水”。小董說，在英國留學(xué)一年花費約50萬元人民幣，“本以為可能會比國內(nèi)畢業(yè)生多拿一倍左右的月薪，但事實上薪金水平差不多?！?/p>

啟德教育發(fā)布的《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報告》調(diào)查結(jié)果也顯示，約96%的海歸都有拒絕工作OFFER（入職通知）的經(jīng)歷，其中約62.7%的海歸是因為收入不理想。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前留學(xué)主要集中在海外普通高校的經(jīng)濟管理、語言藝術(shù)等商科類和社會科學(xué)類學(xué)科，或者知名學(xué)校的心理學(xué)、宗教學(xué)等冷門學(xué)科，導(dǎo)致求職扎堆熱門崗位，或者所學(xué)專業(yè)與國內(nèi)就業(yè)難匹配。同時，一些發(fā)達國家在金融危機后，將留學(xué)教育當(dāng)成重要產(chǎn)業(yè)來支持，需要大量留學(xué)生支付學(xué)費來支持教育機構(gòu)運營，留學(xué)幾乎“零門檻”，也讓海外留學(xué)教育質(zhì)量難以保證。

不少專家表示，隨著留學(xué)普及，海歸群體“去光環(huán)化”將是必然趨勢。因此，留學(xué)人員需要加快適應(yīng)海歸常態(tài)化的調(diào)整，社會各方對海歸群體也需要寬容與理性，創(chuàng)造條件讓有實力的學(xué)子能夠真正報效祖國。