海歸，曾是高水平、高薪酬的“代名詞”。然而，近年來，隨著大規模“海歸潮”的出現，海歸的素質出現分化，其待遇與預期也與此前形成明顯落差。

據教育部統計數據，截至去年，我國出國留學回流率已超過50%。業內人士指出，隨著出國留學從“精英化”逐步走向“大眾化”，海歸已從“黃金時代”逐步進入“鍍金時代”，現在已步入“青銅時代”，海歸“去光環化”將成必然趨勢。

收100份簡歷20份是海歸“留學赤字”現象明顯改觀

張卓婭是上海一家金融公司的人力資源經理。她說，三四年前，收100份簡歷只有五六個海歸，現在100份簡歷中可能有約20份是海歸投送的。

2007年，我國出國留學人數為14.4萬人，海歸人數為4.4萬人，當年留學歸國與出國留學人數占比為30.5%；到2011年，這一比例達54.8%。去年，我國出國留學人數增至52.37萬人，海歸則達40.91萬人，歸國與出國人數比提高至78.1%。

記者采訪發現，除了留學人員數量激增帶來的海歸人數自然增加之外，看好國內發展環境與機遇是“海歸潮”興起的重要因素。在瑞典留學三年、工作兩年后，年近30歲的何岸2015年放棄申請“綠卡”，回到四川成都，在一家網上外送餐飲企業負責市場推廣。

何岸說，西方發達國家往往數十年間社會環境都是靜態的，有的甚至家門口換了塊路牌就算一個大的變化。歸國后發現，都市生活巨大變化的背后處處是商機，“一起出國留學的同學，絕大多數都陸續回國發展了”。

一些國家的工作簽證和移民門檻提高，也加速了“海歸潮”的形成。3年前在法國留學畢業的周宜菁，原計劃先在歐洲工作幾年積攢經驗再回國。然而法國、英國等國家受金融危機影響，收緊留學生工作簽證，保護本國就業崗位，讓她不得不提前回國。“我們一撥10多個中國留學生，除一個嫁給法國人之外其余的都被迫提前回來”。周宜菁說。

此外，近年來我國政府與企業開展“千人計劃”、跨國引才、設立留學生創業園等項目，也吸引了一大批留學人才回國。人社部副部長湯濤日前表示，2015年，各地人才引進計劃共引進高層次留學人才7542人，2009年以來引進總數達4.4萬人。目前，全國共有留學人員創業園321個，6.7萬名留學人才在園創業。

據教育部統計，改革開放至2007年，我國累計留學出國人數為121.2萬人，累計留學回國人數32萬人，回流率僅26.4%。到2015年底，各類出國留學人員總數達404.21萬人，留學回國人數總量達221.86萬人，回流率達54.8%，比2007年提高一倍。

半數選擇“北上廣深”求職 也有海歸甘當“村官”

海歸回國后都選擇去哪兒發展了？北上廣深等一線城市無疑是海歸群體的“最愛”。教育部發布的《中國留學回國就業藍皮書2015》顯示，參與調查的留學回國人員中，49.34%的人期望在北京、上海、廣州和深圳地區尋找職業發展機會。