此例，絕非偶然。記者查看湖南省政府各廳的人事信息。該省商務廳領導人一欄顯示，正廳級1人，副廳級10人；該省教育廳領導人一欄顯示，正廳級1人，副廳級12人。

“什么叫官多兵少？這就是典型。”竹立家告訴《中國經濟周刊》記者，在中國的省直機關，一般一個廳局下設十幾個處室，每個處室配置一個處長，一兩個副處長，一兩個具體做事的科長或者普通公務員。處室里的具體業務，基本都落在辦事員身上。

“在美國，一個城市會設一個市長，然后再配置兩三個副職；而我們城市中的市級領導配置一般也有五六個甚至七八個副職，有的市級干部副職可能更多。一個領導干部，有辦公、車補以及其他亂七八糟的待遇，加起來可能比五六個公務員的個人成本還要高。”竹立家感慨道。

盡管報名人數創新低，公務員仍是熱門就業崗位

人社部的公報還顯示，2015年全國共錄用公務員19.4萬人。其中，中央機關及其直屬機構2.1萬人，地方17.3萬人。中央機關公開遴選232名公務員，省級機關公開遴選1726名公務員。

公開數據顯示，從2009年到2015年，全國共錄用公務員人數分別為13萬余人、18萬余人、19萬余人、18.8萬人、20.4萬人、20.24萬人、19.4萬人。其中，2014年、2015年連續兩年下降。2015年下降更多，比最高年份的2013年下降了1萬人，也創下公務員國考的報名人數和錄用人數3年以來的新低。

除此以外，自2013年以來，關于公務員主動離職的新聞不斷曝出，讓人感覺公務員離職會成為越來越普遍的一種現象。于是，有人把公務員離職潮和公務員吸引力減弱聯系起來，理由是：既然體制外的人對公務員的熱情都已下降，說明公務員的日子真的不好過了，公務員出現離職潮也是自然而然的事情。