近日,青島市政協制定并出臺了《關于加強委員履職管理工作的辦法》,這是市政協加強委員隊伍建設、提升履職成效的又一舉措。本屆政協以來,青島市政協以強化學習為基本內容,以健全組織為重要抓手,以完善制度為根本保障,以突出考評為主要方式,全面加強委員隊伍建設,取得了較好成績。

強化學習,提高綜合能力。青島市政協大力開展內容豐富、形式多樣的學習培訓活動,提高委員的綜合能力。通過開展委員學習培訓,增強委員的責任感和使命感,幫助委員快速掌握基本履職方式。定期開展學習輔導報告會。每年邀請市有關領導、部門負責人、有關專家學者,采取綜合性與專題性內容相結合、授課式與互動式相結合的方式,以黨和國家大政方針、時事政策、全市工作大局和社會經濟發展的新形勢新任務等為主要內容,作輔導報告會,進一步擴大委員的知情范圍,幫助委員明確了形勢與任務,從而增強了履職的針對性和實效性。

健全組織,提升活動成效。加強委員隊伍建設的核心在于健全組織,青島市政協在積極完善專門委員會建設的同時,重點強化委員界別組織建設。青島市政協把現有31個界別共579名委員,劃分為39個界別活動組,各組指定2名召集人負責組織本組活動。各組分別由專業相近、工作對口的專委會負責聯系、服務和指導,并依托該專委會開展活動。界別活動組主要是制定界別活動計劃,組織界別活動,實施界別考核和界別總結評優,委員的年度述職由界別活動組組織進行。各專委會(廳室)工作主要是加強與所聯系界別的聯系溝通,指導界別制定活動計劃,開展活動,積極為界別開展活動搭建平臺、創造條件、做好服務。

完善制度,促進工作規范。加強委員隊伍建設的根本在于完善制度。青島市政協積極學習各地開展工作的好思路、好做法、好經驗,相繼制定并出臺了立足青島實際、具有青島特色的《政協青島市委員會關于加強自身建設的意見》、《政協青島市委員會關于加強政協界別工作的意見(試行)》、《政協青島市委員會關于充分發揮委員主體作用的意見》等一系列規范性文件,逐步建立完善了委員學習培訓、理論研究、管理服務、議政建言、調研視察、出勤通報、聯系聯絡等一系列緊密配合的規章制度,推動委員隊伍建設工作逐步走上了規范化、制度化、程序化軌道,促進了政協工作多角度、廣范圍、深層次、規范化開展。

突出考評,激發履職活力。為激發委員履職的積極性和主動性,加強對委員綜合工作能力的掌握和了解,青島市政協創新開展了委員述職考評活動。每年組織委員開展述職,以界別活動組為依托,要求全體政協委員詳細匯報年度本職崗位工作、履行委員職責情況等幾個方面的內容,并將委員述職情況作為評選優秀委員的重要依據。同時,開展評選表彰工作。制定優秀市政協委員評選辦法,每屆政協進行兩次評選,評選結果以書面形式送市委組織部、統戰部以及所在單位、所在界別等有關方面,并作為委員換屆時是否繼續提名的重要依據。