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　　企業社保繳費比例等將調整

　　昨天，國務院常務會議決定，在去年已適當降低失業、工傷和生育三項社保費率基礎上，從今年５月１日起兩年內，對職工基本養老保險繳費比例、失業保險總費率和住房公積金繳存比例進行調整。

　　一是對企業職工基本養老保險單位繳費比例超過２０％的省份，將繳費比例降至２０％；單位繳費比例為２０％且２０１５年底基金累計結余可支付月數超過９個月的省份，可階段性降低至１９％。

　　二是將失業保險總費率由現行的２％階段性降至１％—１．５％，其中個人費率不超過０．５％。上述兩項措施的具體方案由各省（區、市）確定。

　　三是規范住房公積金繳存比例，對高于１２％的一律予以規范調整，同時由各省（區、市）結合實際，階段性適當降低住房公積金繳存比例；生產經營困難企業除可降低繳存比例外，還可依法申請緩繳公積金，待效益好轉后再提高繳存比例或恢復繳存并補繳緩繳的公積金。初步測算，采取以上措施每年可減輕企業負擔１０００多億元。

　　■　聲音

　　降費率會否造成待遇降低？

　　人社部社保所所長金維剛表示，降低社保費率，意在為企業降成本，但不能降參保職工的待遇。

　　“降費率不能‘摁下葫蘆起了瓢’，未來隨著經濟發展以及職工平均工資和生活成本的變化，各項社保待遇還將逐步提高。”金維剛說。

　　今年上海在宣布降低養老、醫療和失業保險費率后，上海市副市長時光輝介紹，下調社保費率，不會影響到參保人員的總體待遇水平。上海市人社局相關負責人也表示，上海會跟著國家“一起走”，該漲的一點都不會少。

　　然而，中國人民大學勞動人事學院副教授魯全表示，從目前社保基金的總量，以及國家財政補貼、國資劃轉社保等基金的外部收入來看，不存在總體上收支的不平衡和對支付的影響，但對個體而言，一種保險的繳費水平和待遇水平是掛鉤的，必須注意防范降費率在未來不影響勞動者的權益。

　　“隨著人口老齡化加速，未來繳費人數肯定會比現在要減少，需要使用基金供養的退休職工會增多。基金長期支付壓力仍然存在。”魯全說。

　　中國勞動學會副會長蘇海南認為，企業年金這樣的補充保險如果能發展起來，第一支柱基本養老保險的壓力就會減輕，如果同時劃撥國有資產充實養老保險基金這項工作也做得好的話，降低養老保險的費率，既減輕企業負擔，又平衡支付壓力。

　　金維剛表示，隨著機關事業單位養老保險制度改革的推進，將會倒逼企業年金的發展，這也將減輕基本養老金的支付壓力。

　　新京報記者　吳為　趙實