人民政協(xié)網(wǎng)北京3月7日電（記者 王卓）“把國有企業(yè)改革描述為‘攻堅戰(zhàn)’，這是一種力度和決心的表達。”胡可一委員認為，長期以來，國有企業(yè)改革由于種種歷史遺留原因，改革推進效率較低。但當前在產(chǎn)能過剩、結(jié)構性問題突出的情勢下，國企改革勢在必行，政府工作報告中用“大力推進”的表述很恰當。

胡可一委員說，目前落實國企董事會職權方面，還是跟改革要求有一些差距的。但要真正落實企業(yè)董事會職權，一方面要求董事會的成員要懂行業(yè)、懂企業(yè)、懂生產(chǎn)，另一方面要貼近企業(yè)，深入了解企業(yè)，形成決策的“直接感覺”。同時，董事會還要與企業(yè)黨委會有機結(jié)合，真正形成推動國企發(fā)展的合力。

“因為面臨不同的競爭環(huán)境，所以在不同時期、針對不同的行業(yè)，針對國企的考核目標還是可以適當有所調(diào)整的，要給予國企一個適當寬松的改革發(fā)展環(huán)境。”胡可一委員認為，國企改革是要打造“健康”企業(yè)，結(jié)構調(diào)整要到位，總量要恰當，同時要可持續(xù)。這就要求賦予企業(yè)改革自主權，讓每個企業(yè)根據(jù)自己的不同情況制定方案，給企業(yè)一個良性的生存空間。“要讓每個國企能直面自己的問題，解決自己的困難。”

“國企改革也不能忽略國企的員工，要激勵員工的創(chuàng)新熱情。”胡可一委員說，國企改革是一個綜合性、系統(tǒng)性的改革，在實踐中需要關注方方面面的內(nèi)容，應該一步一步來，但最終目標還是要讓提高生產(chǎn)力，讓全社會和人民得到實惠。