全國政協委員、南京大學經濟學教授劉志彪表示，我國收入分配存在四大差距：城鄉居民間的收入差距、同地區居民間的收入差距、行業間的工資差距、群體之間的收入差距，仍然是政策需要努力縮小的方向。

稅收是調節二次分配的重要渠道。中山大學教授林江表示，目前我國個人所得稅中超過６０％為工薪階層繳納，個稅淪為“工資稅”的現狀急需改變。規劃綱要草案中提出的“全面推行非現金結算，建立健全自然人收入和財產信息系統”是執行個稅改革的重要前提和基礎性工作。

全國人大代表、民革吉林省委專職副主委郭乃碩表示，當前社保繳費比率過高，社保基金收支矛盾明顯，基礎養老金替代率有待提高等問題，制約社保在調節二次分配的作用發揮。這都要求“十三五”規劃綱要草案中適當降低社保繳費比例，提高國企收益上繳公共財政的比例等舉措盡快落實到位。

此外，脫貧攻堅、城市棚改等公共財政轉移支付，是改善低收入群體收入重要方式。不少代表委員表示，央地財政關系、轉移支付制度改革這些舉措看似與百姓距離很遠，但其實是涉及低保支出、扶貧投入、棚戶區改造等民生動態兜底的財政資金來源，因此制度創新、資金保障必須加速。

焦點３：“灰色收入”怎么管？

——收入分配規范化與反腐結合，以“提低、擴中、控高”增強獲得感

當前，一些地區出現的獲取內幕消息投資股票、實權部門績效收入過高、單位內部福利分房等隱性收入、非法收入亂象，一定程度上嚴重干擾收入分配。因此，規范收入分配秩序，成為“十三五”規劃綱要草案中關注焦點。

北京師范大學收入分配研究院執行院長李實表示，“十三五”規劃綱要草案中明確的“規范隱性收入，遏制以權力、行政壟斷等非市場因素獲取收入”等規范收入分配秩序的舉措，需與懲治腐敗、加強監管緊密結合起來，完善政府自身建設，讓掌握權力和存在壟斷的部門與行業收入更加規范、透明。

值得關注的是，規劃草案中明確提出，加強對國有企業薪酬分配的分類監管。一位地方國資委負責人表示，當前國企負責人中，市場化產生的由市場定價來確定薪酬，組織任命的國企領導，其收入由工資、績效、獎金組成，但總額不能超過在崗職工平均工資的７倍，“分類監管確保國企負責人工作積極性、收入合理性”。這位負責人說。

當前經濟下行壓力加大，財政收入增長放緩，部分企業經營困難，百姓“錢袋子”能否繼續增收，也引發社會一些擔憂。

有研究測算顯示，從２０１１年到２０２０年，年均增速不低于７．２％可實現收入倍增。“十二五”期間，我國城鄉居民人均收入增長分別達７．７％、９．６％，為收入翻番打下堅實基礎。全國人大代表、吉林延邊州企業聯合會會長金碩仁表示，只要在分配政策更加公平合理，實現收入如期翻番沒問題。

還有專家指出，現階段“提低、擴中、控高”三個收入分配途徑，是實現共享發展理念的重要政策手段。全國人大代表、清華大學教授蔡繼明等代表委員表示，在完善收入分配突出效率與公平之外，還必須在持續擴大就業、穩定社會物價、健全金融市場等方面協調發力，才能避免收入“被增”，讓百姓切實增強經濟發展、收入提高的獲得感。（記者：李勁峰、烏夢達、翟永冠、劉碩）（完）