據(jù)新華社報(bào)道，記者連日來在多場校園招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，一些大學(xué)生們的求職焦慮并未減輕。有的畢業(yè)生認(rèn)為簡歷“注水”成本低、核實(shí)難，于是“鋌而走險(xiǎn)”。“騙來”的飯碗端不穩(wěn)，這種不良風(fēng)氣的蔓延，不僅提高用人單位招聘成本，而且嚴(yán)重危害社會(huì)公平正義。

近年來，高校畢業(yè)生每年都要面臨就業(yè)難的問題。面對(duì)用人方的“擇優(yōu)”要求，以及同齡人的激烈競爭，部分學(xué)生開始打起了簡歷“注水”的主意。“學(xué)生會(huì)干事變成干部、共青團(tuán)員成共產(chǎn)黨員、短期培訓(xùn)就成名校畢業(yè)”，類似簡歷造假的行為甚至已經(jīng)讓很多人見怪不怪了。當(dāng)然，筆者非常理解如今大學(xué)生群體面臨的巨大就業(yè)壓力，對(duì)“簡歷需要包裝”的說法也不否定，然而“包裝”與造假絕對(duì)是涇渭分明的事情。筆者看來，簡歷“注水”之風(fēng)的盛行主要還是由于造假成本過低。用人單位在篩選簡歷時(shí)不可能有精力一一核實(shí)。就算發(fā)現(xiàn)了虛假情況，對(duì)于造假者的結(jié)果無非是應(yīng)聘失敗，大不了再換下一家企業(yè)而已，這不僅給用人單位利益帶來損害，對(duì)其他應(yīng)聘者也很不公平。

扭轉(zhuǎn)這種不良風(fēng)氣尚需時(shí)日，但也不能任其發(fā)展。首先，對(duì)于學(xué)生實(shí)習(xí)、培訓(xùn)等社會(huì)經(jīng)歷的證明應(yīng)該盡量規(guī)范化管理，明確相關(guān)信息和聯(lián)系人，便于用人方事后核實(shí)；其次，高校應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的誠信教育，一旦發(fā)現(xiàn)類似造假行為應(yīng)主動(dòng)出面制止；最后，對(duì)于簡歷造假且屢教不改者，應(yīng)考慮設(shè)立“黑名單”制度，曝光其不誠信的行為，供用人單位查詢。

要想徹底改變這一現(xiàn)象，還需要依賴社會(huì)誠信體系的建立與完善。畢竟誠信問題并不是學(xué)生群體的獨(dú)有問題，而是整個(gè)社會(huì)的縮影。

趙歐仁（清華大學(xué)品牌戰(zhàn)略專家）