到底該不該發？

　　——專家稱合理福利該保留

　　中秋國慶“兩節”前，福利注定是一個避不開的話題。一來，干部職工辛勞大半年，樸素地希望能夠獲得一些物質方面的慰藉；二來，一些人可能會打歪主意，妄圖借福利之名行“腐敗之實”。

　　不少專家指出，對于中秋該不該發月餅的問題，中央釋放出的一個判斷標準是：把普通月餅和奢侈商品區分開，把正常福利與公款消費區分開。

　　此前，陜西省社會科學院廉政建設研究中心主任郭興全在接受媒體采訪時表示，包括月餅在內的職工福利，只要不違反法律法規，還是可以發放的。

　　“‘反四風’反的只是違規發放，并不是反正常的職工福利。之所以出現過節連月餅都不敢發這種情況，原因是一些單位沒有吃準政策，為了穩妥干脆搞一刀切，有些矯枉過正了。” 郭興全說。

　　湖南大學廉政研究中心教授龍太江向中新網記者表示，福利屬于單位職工的基本權益，其蘊含著單位對干部職工的人文關懷，有助于增強職工的認同感和歸屬感，進而激發奉獻進取精神。

　　“在處理福利問題上，單位不該一刀切，簡單將職工合理的福利砍掉。只要福利合理合法，那就該保留。”龍太江說。

　　“有些職工覺得自己福利縮水了，其實并沒有。有些被砍掉的福利只是重新回歸‘正常水位’了，職工們要保持平常心看待。”龍太江說。

　　龍太江表示，規范福利發放是一個好事情，這讓許多違規發放福利、借機中飽私囊的行為大幅減少，起到防腐的作用。但重要的是，在規范福利的同時，不能把合理合法的福利都規范沒了。

　　“福利可以有，“腐利”要不得。”龍太江說。(完)