原標題：貴州省人大代表政協委員力挺職工正常福利發放

　　企業與職工福能同享利可共圖

　　——代表委員力挺職工正常福利發放

　　前不久，中辦、國辦印發通知要求，在堅決杜絕“節日腐敗”的同時，要“保障干部職工按規定享有的正常福利待遇”。一時間，“職工福利”成為參加省“兩會”的代表委員們熱議的話題之一。

　　那么，職工福利到底該不該發，發多少，怎么發？聽聽代表委員怎么說。

　　□ 本報記者 劉洋洋 付卉妍 龍潛 徐家啟

　　省人大代表張明富：

　　職工福利不可少

　　中央“八項規定”是從制度層面要求國家機關、企事業單位不得以各種名目亂花錢，這跟職工正常的福利發放是兩碼事。現在，有的企業曲解“八項規定”，直接把職工正常的福利 “砍掉”，讓辛苦一年的職工感到心寒，這不利于調動員工工作積極性。我認為，逢年過節、職工生日，給大家適當發點禮品或現金，這是對職工的鼓勵，也是對他們工作的認可，讓他們有家的感覺。

　　我們公司成立后，很快就組建了公司工會。每逢職工子女考上大學、職工生日、職工生病以及中秋、春節等，公司工會都要進行慰問，不僅如此，為調動職工工作的積極性，每年公司工會都要組織員工外出旅游，每個月還給員工發些沐浴露、紙巾、洗衣粉等日用品，讓職工共享企業發展成果。另外，對被評為公司優秀員工的，還給予重獎。

　　省人大代表張仕和：

　　職工福利要規范發放

　　企業要發展，必須依靠職工，企業發展了，也要讓職工共享。職工的正常福利不可少，企業可以根據生產經營狀況給予發放，對于企業確實有困難，應該向職工解釋清楚，爭取職工的理解和支持，不能借各種理由取消職工正常福利，這樣會讓職工感到企業沒有感情、沒有溫暖，不利于企業的發展穩定。

　　當下，有的企業老板不想發，就假借各種理由搪塞職工。當然，現在有的單位還存在福利發放不規范的問題，應該規范起來，嚴格依照政策執行，既不能徹底取消福利，讓該發的不發；也不能為所欲為，不該發的亂發。