一把手權力過于集中，讓組織程序紛紛“失語”，致使突擊提拔調整干部現象屢見不鮮

　　根據中央巡視工作領導小組的部署，10月31日至11月1日，中央第一巡視組向廣西壯族自治區反饋巡視情況。組長項宗西表示，在干部選拔任用工作方面，廣西有的領導干部在職務變動時突擊提拔調整干部。

　　《瞭望》新聞周刊記者梳理2013年兩輪巡視工作發現，選人用人問題幾乎成為各個被巡視地區(單位)被點名的“標配”。從中央巡視組各地的反饋意見來看，違規突擊提拔調整干部現象并不鮮見。

　　“突擊提拔調整干部，是主要領導交接期較為常見的腐敗行為。”北京大學廉政建設研究中心主任李成言教授認為，“盡管中央三令五申，但類似案件仍頻繁發生，暴露了現行干部任用體制中還存在短板。”

　　“最根本性的問題，還在于有些地方或部門一把手權力過于集中，在提拔任用干部方面一言九鼎。在這種絕對權力的高壓下，民主推薦、組織考察、常委會討論等程序，均容易成為一道道虛擬防線。”李成言說。

　　在李成言看來，要杜絕突擊提拔調整干部現象的發生，就必須從加強和改善民主監督入手，讓選人用人失去暗箱操作的空間。

　　“高壓線”屢被觸碰

　　最近兩年，有些領導干部在職務變動時突擊提拔調整干部，由于涉及人員甚眾，又往往看不到過硬的提拔依據，曾一度引發社會高度關注。

　　比較典型的是，今年2月，一條消息占據了各大網站頭條：中央紀委通報：武漢市委宣傳部原部長離任前違規突擊提拔19名干部。案發后，3名負有相關責任的領導干部受到黨內嚴重警告處分，涉及到的19名干部都被降為原職，工資降為原級。

　　再比如，今年6月，江西省委常委、秘書長趙智勇涉嫌違紀被免職后，就被媒體曝出，他2006年離開九江前1個月，曾突擊提拔了一批女干部，有的學校老師直接被提拔為區團委副書記，不少屬于破格提拔，但后來接任的領導在接到群眾反映后，又把提拔的一部分女干部打回原單位。

　　此外，山西省長治縣原縣委書記王虎林在離任前批發430頂官帽，河北省青龍縣原縣委書記高東輝在得知調任消息后突擊提拔調整283名干部，湖南省株洲縣原縣委書記龍國華高升時頂風突擊提拔100多名官員……

　　對“突擊提拔干部”，中央早有明令禁止。在2002年中央發布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六十三條就明確規定，“不準臨時動議決定干部任免”；“不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用。”

　　今年1月14日，中央印發新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六十一條也明確規定，“不準在工作調動、機構變動時，突擊提拔、調整干部。”

　　中央組織部今年1月25日印發的《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》還指出，凡出現“帶病提拔”、突擊提拔、違規破格提拔等問題，都要對選拔任用過程進行倒查，存在隱情不報、違反程序等失職瀆職行為的，不僅查處當事人，而且追究責任人，一查到底、問責到人。

　　由此可見，長期以來，中央一直把領導干部在職務變動時“突擊提拔調整干部”視為不準碰觸的“高壓線”，并對此三令五申。但遺憾的是，仍有些地方領導干部置黨紀政令于不顧，大著膽子，一意孤行。

　　在國家行政學院胡仙芝研究員看來，如果這種腐敗現象得不到遏制，會導致“官場小圈子”、“裙帶之風”盛行，而清廉務實的干部會遭排擠，導致跑官要官、封官許愿等違反人事組織紀律的問題頻繁出現，嚴重危害官場生態。