有同樣感受的還有呂娜(化名)。上學時，她就篤定理想要做一名法官。但幾年法官當下來，她卻明顯感覺到，這個群體的尊榮感在降低。

　　“審判職業的專業化特點，決定了法官應該有別于一般公務員。但現在，我們和一般的公務員幾乎沒什么兩樣，工作卻不像他們那樣清閑。”呂娜說，她的想法或許有些絕對，但幾年下來，“案多壓力”、“考核壓力”、“保障壓力”像座座大山，壓得她有點喘不過氣，原來的夢想也像是灌了鉛，越發沉重。

　　“和一般公務員相比，法官——特別是基層法院的法官，付出與收入不成正比，慢慢地，就容易心理失衡了。”呂娜告訴中國青年報記者。

　　記者查詢發現，在今年全國兩會上，一位在司法系統擔任要職的列席代表，曾給出過一組數字：“近5年來，上海市法院系統每年平均流失法官67人，年齡在40～50歲之間。”他說，這批業務熟練的法官，往往流向了黨政機關和商界，或者干脆“下海當律師”。極端情況時，法官流失造成“斷層”，連開庭都開不起來。

　　法官、檢察官與普通公務員“基本無區別”的弊端，也讓全國政協委員、中華全國律師協會副會長朱征夫憂心。

　　他在接受中國青年報記者采訪時透露：“有數據顯示，在深圳某個區的法院，要到52歲才可以評到副處級，而在其他行政部門，34歲就可以。”

　　“這樣一比，問題顯而易見。”朱征夫說，“要留住優秀的一線司法專業人才，以往的體制，確實需要改革。”

　　“同工不同酬”窘境如何破除

　　“不能充分體現司法職業特點，不利于建設政治素養好、專業素質高的職業化司法隊伍，不利于把優秀人才留在司法一線。”中央司改辦負責人在接受新華社采訪時，曾這樣總結當前“法官”與“官”基本不區分的弊端。

　　在此形勢下，今年6月，新一輪司法改革以大范圍的試點安排拉開序幕。伴隨中央全面深化改革領導小組第三次會議審議通過的《關于司法體制改革試點若干問題的框架意見》和《上海市司法改革試點工作方案》，“對法官、檢察官實行有別于普通公務員的管理制度”，被確定為司改的政策導向之一。

　　春雷聲中，有媒體預測，目前擁有法官資格、但不從事一線審判工作的人員，不久或將面臨新的職業選擇：是在法院“做官”，還是去做“法官”？

　　但實行司法人員分類管理，并非一個孤立的動作。中央司改辦負責人曾表示，其實現的基礎之一，是要建立法官、檢察官“員額制”，把高素質人才充實到辦案一線。

　　“以往的法官、檢察官人數，都是按照行政區或地區人口數分配的，但各地之間的案件數量是不同的，這樣就出現了‘同工不同酬’問題。”侯欣一認為，實行“員額制”，是對舊有評價標準的一個沖擊。這也是本輪司法改革的重要政策導向之一。

　　這一點，廣東省珠海市橫琴新區人民法院已走在了前面。

　　本報今年4月9日曾報道，橫琴新區人民法院共設計有8個法官編制，這是按照該法院未來每年2000～2500件的收案量、每位法官年均辦案250件以及保障審判質量、法官能力等因素，綜合考量確定的。法官人數不得隨意增減，只有法官員額“空缺”時，才能補入。