官方強調禁止就業歧視

　　“就業性別歧視不僅造成人才資源巨大浪費和畸形發展，而且桎梏女性的人生選擇和夢想追求。它跨越學歷、年齡、家庭和經濟背景，在無聲無息中侵蝕著社會公平正義，影響到整個社會機體的健康運行。”今年兩會期間，全國政協委員、全國婦聯副主席孟曉駟直指性別歧視帶來的負面影響。

　　面對就業歧視，有女大學生選擇奮起抗爭，發出了自己的聲音。今年五一勞動節當天，來自10城市的25名女大學生先后向全國30省市的勞動監察部門申請信息公開，希望勞動監察部門能夠主動監管招聘中的性別歧視現象。

　　但更多的是妥協。劉梅就對記者說：“雖然自己是學法律的，但一般面對歧視的時候還是會妥協。”

　　劉梅說，目前社會其實對女性歧視處于一種集體無意識狀態，法律中雖然有反對就業歧視的條文，但是現實生活中卻很少有人因為性別歧視而維權。企業因為有著用工自主權，并且招聘階段相對屬于企業內部行為，所以更多的是無奈。

　　值得注意的是，中國官方近期出臺措施，強調禁止就業歧視，促進就業公平。國務院辦公廳5月13日印發《關于做好2014年全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》，要求各地區、各有關部門要積極采取措施，促進就業公平。用人單位招聘不得設置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得將院校作為限制性條件。

　　性別歧視難題待解

　　“性別歧視是導致女性就業劣勢的根本原因，而性別歧視屢禁不止，是與用人單位對女性孕產假期勞動力成本不能通過社會政策補償息息相關的。”中國傳媒大學媒介與女性研究中心專家張敬婕在接受中新網記者采訪時表示。

　　張敬婕認為，女性由于特殊的生理性原因，在孕產假期不能從事物質性和精神性的生產，這就產生了所謂“生產價值斷檔期”，如果只是將該成本全部核算在企業身上，勢必會遇到比較大的抵觸。

　　張敬婕表示，要避免就業歧視，一方面需要求職者增強維權意識，不對存在就業歧視的企業沉默，不對存在就業歧視的文化妥協；另一方面，則需要招工單位消除男女性別隔離以及男強女弱的性別歧視觀念，設立更加公平公正的招聘條件，確保招聘過程和招聘結果的性別平等。

　　“社會將女性生育一胎或二胎的成本轉嫁給企業，企業將女性生育時期帶來的‘勞動力價值的空檔’歸罪于女性的生理特征。也就是說，如果人們的觀念不改變，如果沒有相關公共政策的支持與補償，就業的性別歧視將很難從根本上改觀。”張敬婕強調，從最根本上來說，要避免就業歧視，國家還需要出臺相關政策法規，來約束以及補償用工單位。

　　21世紀教育研究院副院長熊丙奇則認為，要消除性別歧視，監管部門應該對明目張膽的性別歧視依法予以嚴處，要求取消性別限制條件，同時追究用人單位的責任。另一方面，必須有廣泛的社會參與，應該發揮女性組織和社會公益機構的作用，積極幫助女性就業維權，營造出男女兩性相互尊重、平等發展的社會環境。

　　專家還表示，雖然目前《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《就業促進法》等法律法規都將反對性別歧視的內容納入其中，但反對就業歧視的政策在現實層面的執行和監督情況均不理想。

　　鑒于此，受訪專家建議，應盡快制定《就業促進法實施細則》或專門的《反就業歧視法》，設立反就業歧視的專門機構，進一步健全促進平等就業的監督機制，加強對勞動力市場的監管，以保障就業公平，破解就業歧視困局。(因受訪者要求，文中部分人物為化名)(完)