今年中國高校應屆畢業生達727萬人，就業形勢愈加嚴峻，不少女大學生在求職過程中遭遇“寧用武大郎，不選穆桂英”的性別歧視，而單獨二孩政策的實施也“意外”讓性別門檻再次悄然抬高。屢禁不止的性別歧視讓女大學生的就業率明顯低于男生。

　　專家建議，應出臺相關約束和補償用工單位的政策法規，設立專門的反就業歧視法律和機構，加強勞動力市場監管，建立起平等就業的監督機制，以破解就業歧視困局。

　　女大學生求職頻遭性別歧視

　　“參加招聘會時很多單位只要男生。”來自安徽大學的畢業生張露對中新網記者表示，面對這樣赤裸裸的性別歧視，雖然覺得很不公平，但也無可奈何。

　　同樣無奈的還有來自中國政法大學的法學研究生劉梅，她在求職過程中也遭遇了性別歧視。她對記者說：“在某家保險公司總部工作的一個朋友曾幫我內部投遞過簡歷，但人力資源經理直接告訴她‘不要女生，要男生’。”

　　“我和男朋友一起找工作，但是從簡歷投遞及回復情況來看，我的回復確實少很多。而且周圍好多女生都沒有找到工作，到畢業季才知道女生找工作竟然這么難。”劉梅說。

　　上述兩位大學生的遭遇并非個例。一些用人單位在招聘過程中會明確提出“只限男生”或“男生優先”，而一些用人單位雖然不會如此明目張膽，但也會暗地里刻意提高女生錄用標準，“寧用武大郎，不選穆桂英”成為很多單位招人用人的潛規則。

　　在某投資評估公司工作的王女士向中新網記者透露，她曾看到過自己所在公司的筆試評分標準，其中一條赫然寫著“男生可酌情加分”。

　　王女士告訴記者，自己所在公司在招聘過程對于男性簡直是全方位、立體化、像珍稀動物一樣的保護著。很多公司也有這種情況：男生少，想盡辦法招男生，美名其曰 “中和”。

　　“公司今年新招了四名研究生，三女一男，男生的工資比另外三位女生每月高500元，而且領導常以‘男生壓力大’為由多派任務給男生，這種明顯傾斜的做法實際上是打壓了女生的發展空間。”王女士說。

　　女大學生就業率低于男生

　　事實上，由于女性需要生育和哺乳等原因，用人單位出于預期利益和用人成本的考量，往往在招聘中更加傾向男性，而把女性勞動力當作職場“預備役”，性別歧視也就成為了很多女大學生難以繞開的絆腳石。

　　劉梅表示，從自己經歷過的幾次面試經歷來看，幾乎每家企業或者律所都會問“你有沒有男朋友”、“計劃什么時候結婚”等問題。而面對這類問題，劉梅以“自己考慮的晚，一般三年后結婚”的回答來應對。盡管如此，她現在還沒有找到滿意的工作。

　　“我的畢業論文研究的是高校女畢業生平等就業權的問題。我曾對公務員招聘進行過一些統計，很多職位都建議男性報考，尤其是法學專業，但法學作為傳統的文科性專業，本來女生就多，但大部分都要求男生，所以對女生來說確實競爭壓力大很多。”劉梅說。

　　值得注意的是，新近出臺的“單獨二孩”政策也“意外”讓女大學生面臨的性別門檻悄然抬高。

　　張露對記者表示，自己在求職過程中，曾有單位會問自己“是不是獨生子女，有沒有結婚，會不會要二胎”等問題。而這對于想生二胎的女性來說，無疑又增加了一層就業障礙。

　　在或顯性或隱性的性別歧視下，相對于男性來說，女大學生就業更加困難，就業率也不如男生。近期發布的2014年教育藍皮書指出，據北京大學教育經濟研究所2013年6月對21個省份30所高校的問卷調查，男性初次就業率顯著高于女性，男性初次就業率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4個百分點。