(三)注重柔性管理，用機制激勵委員

　　閘北區政協本著“寓管理于服務之中”的理念，重點建好“三項機制”:一是聯系服務機制。制定完善“主席聯系常委、常委聯系委員”制度，每位主席聯系4－5名常委，每名常委聯系4－5名委員，并把在閘北區政協的上海市政協委員及時納入到聯系服務網絡中。與之相匹配，建立了政協機關“履職秘書”機制，制定“服務委員聯系卡”，要求每名機關同志均協助3－4名常委，做好相關十幾名委員的聯系服務工作。二是引領激勵機制。去年，在以往五年評一次的基礎上，加大力度，按照委員總數8％的比例，首次評選了20名年度“優秀委員”，并在政協全會上予以表彰，起到了超乎預期的激勵作用。同樣，對“先進專委會”、“優秀提案”、“優秀社情民意”等都完善了評先機制，強化委員履職的正向激勵。三是提醒督促機制。對委員各項履職情況定期向委員個人反饋，提醒履職。政協會議、活動舉行之前，給委員發通知的同時，也給委員單位發一份；把委員在政協履職的成績貢獻，及時向委員單位通報反饋，積極爭取單位對委員履職的支持。對于個別履職情況不理想的委員，派人專程上門面送有關材料，通報會議或活動情況，以柔性的方式起到督促之效。

　　(四)堅持以人為本，用氛圍感染委員

　　閘北區政協圍繞建好政協“大家庭”，營造“三種氛圍”:一是營造相互學習的氛圍。在政協簡報上開設“委員風采”欄目，宣傳分享委員取得的成績和履職感悟，并積極向市級媒體推介。委員獲得市級以上榮譽，第一時間通過短信、簡報向全體委員廣而告之。把“政協課堂”拓展到委員講、委員聽，等等。讓委員充分展示自我，相互學習欣賞，不斷增強對政協這個“大家庭”的歸屬感，自覺為閘北經濟社會發展“加柴添火”。二是營造溫馨關懷的氛圍。一方面結合聯系走訪制度，主席班子堅持每周四走訪委員，及時了解和幫助解決委員的實際困難。另一方面，在委員生病等特殊時刻，主動做好關心慰問。委員生日送賀卡和鮮花祝福，并且每季度為逢五逢十的委員集體祝賀生日，把關心送到委員的心坎上。三是營造和諧寬松的氛圍。倡導政協的氛圍要“寬松不放松”，營造開明包容的協商議政氛圍，鼓勵委員暢所欲言，引導委員理性辯證；設計各類聯誼活動，比如“元宵聯歡活動”、“委員三牌聯誼賽”等，讓委員們在輕松愉悅的環境中加深情感，增進友誼，對政協工作起到融合和潤滑之效。

　　(作者系上海市閘北區政協主席)