三、 嚴格目標管理，激發政協委員履職活力

　　為提高政協委員的履職成效，泰興市政協不斷優化政協機關服務，在完善政協制度建設、搭建委員參政平臺的基礎上，著力推進目標管理考核機制，努力營造奮發有為、爭先進位的工作氛圍。

　　泰興市政協提出“五個一”要求，即每年每位委員參加一次調研、撰寫一篇獻策文章、提交一份高質量提案、反映一條有價值的社情民意、投身一次慈善公益活動。政協信息員和民主監督信息員每年分別上報信息稿件至少4篇和3篇。對政協專委會、辦公室人員，每年除完成專委會工作外，要完成一項重要課題調研工作，完成10篇社情民意，年底評比兌現獎勵。指標量化考核極大地調動了機關人員工作積極性，2013年我們開展了5個重點課題的調研，收集整理委員報送的各類社情民意90多條，其中3條被全國政協采用。

　　定責考核通報。為促進廣大委員積極參與政協活動，我們對委員參與政協活動的出席情況、發言情況、履職質量進行定量與定性相結合的登記考核，建立了委員的個人履職檔案，定期將有關情況向委員本人、所在部門及市委組織部、統戰部進行通報。對達到“五個一”要求的政協委員，推薦為優秀委員人選，優秀提案委員在政協全會期間表彰獎勵。

　　政協活動載體的搭建、制度的完善、有效的目標管理，使全體政協委員產生了巨大的履職動力，政協工作呈現出勃勃生機和活力。

　　(作者系江蘇省泰興市政協主席)