原標題：王青玲：超8000就業(yè)期望值，說明了啥？

　　眼下離今年高校畢業(yè)還有不到100天時間，找工作成為多數(shù)畢業(yè)生的頭等大事。某網站畢業(yè)季昨天公布的就業(yè)調查統(tǒng)計顯示，截至目前，仍有50.9%的大學生未收到用人單位的就業(yè)通知。就業(yè)壓力不小，大學生們對待遇的期望卻不低，在全國調查中，超過四成人對月薪的期望是8000元-10000元。（4月1日 《重慶晚報》）

　　近年來大學生面臨著巨大的就業(yè)壓力，就業(yè)難已成為社會關注的熱點和焦點。結合相關的就業(yè)調查統(tǒng)計，我們不難看出，就業(yè)難的一個主要原因是就業(yè)期望值過高，正如報告中的超8000的薪資期望，很顯然是脫離了社會現(xiàn)實。

　　筆者有看到，企業(yè)給大學生貼上“不接地氣”的標簽，社會形容大學生“心比天高”。事實上，就業(yè)期望值與實際就業(yè)值的差距過大，也是大學生就業(yè)后出現(xiàn)“角色適應與轉變”困境的原因之一。不可否認，這是大學生經驗少、價值觀不成熟所帶來的局限。

　　同時，這也與高校就業(yè)指導的不全面、物質化的社會風氣有關。當前，高校就業(yè)指導工作，多是側重講解就業(yè)政策、搜集就業(yè)信息、分析就業(yè)形勢、傳授就業(yè)技巧，很少對就業(yè)期望值與實際薪酬值之間的差距對畢業(yè)生就業(yè)造成的影響進行分析，也并沒有引導學生進行合理的薪酬定位。

　　就業(yè)期望值的合理定位，直接關系到畢業(yè)生的就業(yè)。其實，在大學生就業(yè)前，是無法親身感受到實際就業(yè)期望值的，只能從不完整的信息中得到模糊的概念。隨著物質化觀念的強化，過高的不切實際的期望值就理所當然了。

　　另一方面，過高的期待值也反映出了就業(yè)理念的亟待轉變。確實，有時候高期望可以使一個人盡可能地追求最好，問題在于它的保險機制：在我們盡可能地追求之后，假如沒有做到最好呢？

　　作為畢業(yè)生，更需要做的是提升自身的綜合素質。根據(jù)就業(yè)形勢和畢業(yè)生的實際狀況，通過自我心理調適，轉化為既符合社會實際又能貼近社會現(xiàn)實的合理期望值。

　　懷抱美好理性的同時是不是擁有面對它失敗的能力。這才是大學生該有的實際與夢想。找到分寸感很不容易，但這是每個畢業(yè)生都有必要去尋找的：不放棄對更好生活的追求，又不被夢想把自己吞噬。