慈善公益報（李希金）“確保到2022年底前培養(yǎng)培訓1萬名養(yǎng)老院院長、10萬名專兼職老年社會工作者”，這是民政部所發(fā)《關(guān)于進一步擴大養(yǎng)老服務(wù)供給 促進養(yǎng)老服務(wù)消費的實施意見》中明確提出的工作目標，也從一個側(cè)面反映出了目前養(yǎng)老行業(yè)的人員及人才狀況。

今年3月，民政部發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，全國共有200多萬名老人入住約4萬個養(yǎng)老院，而工作人員只有37萬，其中護理員只有20余萬，一個護理員平均要服務(wù)近10個老人。

更為嚴重的是，盡管養(yǎng)老從業(yè)人員短缺，卻仍有大量專業(yè)人才與年輕人選擇離開。以上海為例，據(jù)筆者了解，目前養(yǎng)老護理員隊伍已經(jīng)呈現(xiàn)平均年齡偏高(達50.9歲)，而學歷水平偏低(大專及以上學歷僅占4.4%)現(xiàn)象，成為障礙提升護理服務(wù)能力與水平的因素之一。

一邊是老齡化不斷加劇，“銀發(fā)浪潮”席卷而來;一邊是養(yǎng)老行業(yè)人員欠缺、儲能不足。此長彼消，使供需矛盾日益彰顯，待解問題日漸突出。

近日，北京市民政局等多部門聯(lián)合出臺《北京市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓實施辦法》，首次將崗位補貼與護理員職業(yè)技能等級掛鉤，旨在用“真金白銀”吸引與留住人才。全國多地也相繼出臺了具有針對性的獎勵措施。

增加入職、培訓及崗位補貼，固然不失為一種立竿見影的“杠桿手段”，但畢竟只是一種短期刺激，其長效作用有待檢驗。因此，要從源頭上解決問題，依舊還是要走市場化、職業(yè)化、專業(yè)化道路。養(yǎng)老事業(yè)需要愛心孝道，是為一切的基礎(chǔ)。但客觀地講，孝道常囿于血脈親情，愛心也并不等于耐心恒心。作為與社會、家庭、市場緊密相連的養(yǎng)老行業(yè)，更需要科學的謀劃與管理，持久的職業(yè)與專業(yè)保障，在提升社會認同度、增加穩(wěn)定性、減少流動性上做文章、下功夫。最忌“忽冷忽熱”，而最需持之以恒的“專業(yè)化”溫度。