本報訊 (記者劉旭) 疫情期間，遼寧大連農民工楊健(化名)響應大連市某物業公司號召，在春節回遼寧朝陽市農村老家過年后，返回大連的保安崗位。因政府疫情防控要求，在兩地隔離28天，可隔離期間工資用人單位拒絕支付，而且還招了“新人”頂替。近日，大連市甘井子區勞動人事爭議仲裁委員會調解明確，用人單位應支付楊健2月份工資2610元。

52歲的楊健在大連市某物業公司當保安，每月工資2610元。1月22日，楊健回老家過年，疫情突發，他工作的小區設了“防疫卡點”，急需人手，公司要求他立即中止休假返回大連，但根據聯防聯控需要，楊健回老家后必須隔離14天。他半個月后才返回大連。根據大連市的相關規定，楊健還要在大連的住處自行隔離14天。

聯防聯控期間公司沒有停工，楊健無法上崗，公司聘了新保安頂替。無奈之下，楊健重新在大連找了一家物業公司上班，但這2月份工資找誰要呢？

3月3日，楊健來到大連市公共法律服務中心求助，中心指派北京市盈科(大連)律師事務所律師王金海擔任楊健的代理人，向大連甘井子區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。5月22日下午，仲裁開庭審理本案。公司代理人說，楊健在單位最需要人的時候無法上崗，單位只好另行聘用他人，由于2月份他沒有為單位提供勞動，所以不能為他開工資。

王金海則認為，楊健因政府防控要求兩次自行隔離14天，不是自己的原因導致的，所以單位應當按正常工作發放工資。

大連市甘井子區勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員李曉龍調解時說，《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定與職工解除勞動合同?？紤]到楊健已經找到新工作，建議單位支付楊健2月份工資。

公司知曉法條后同意調解，雙方最終達成調解協議，物業公司當庭向楊健支付了2月份工資2610元。