經濟日報-中國經濟網5月21日訊 記者從四川省涼山州政府獲悉，近年來，涼山州扎實推進人才扶貧，引導各類專家人才助力脫貧攻堅，在加強涼山本土人才培養的同時，借力人才援助，為脫貧攻堅、長遠發展提供不竭的人才動力。

激勵帶頭人才，引領基層創新。截至目前，涼山州共評選九批317名州學術和技術帶頭人，1683名州學術和技術帶頭人后備人選。為培養造就一批放眼國際國內、立足省內州內一流領軍人才，激勵領軍人才在專業領域發揮帶頭作用。一是大幅度提高了州學術和技術帶頭人崗位激勵資金，從首批100元/月/人提高到現在的1000元/月/人，每年由州人社局為管理期內的帶頭人發放；二是每年為州學術和技術帶頭人及后備人選設立專項培養資金100萬元，圍繞涼山州優勢產業，每年評選資助特別項目2個，每個項目10萬元左右，重點項目25個左右，一般在2萬元以內，一般項目35個左右，每個項目1萬元；三是進一步完善修訂《涼山州學術和技術帶頭人認定管理辦法》和《涼山州學術和技術帶頭人后備人選推薦管理辦法》，將原創新科研資金標準每人每月100元修訂為崗位激勵資金每人每月1000元；新增州學術技術帶頭人“可按規定申請州學術技術帶頭人培養資金支持經費，用于科學研究、技術開發、成果轉化、人才培養和學術交流等工作”等方面待遇；四是認真組織推薦省級及以上高層次人才。近3年，涼山州共評選出1名享受國務院特殊津貼專家、1名省學術和技術帶頭人、3名省有突出貢獻的優秀專家、2名省學術技術帶頭人后備人選。

實施“三支一扶”，助力基層脫貧。2019年起，為緩解深度貧困地區招人難問題，涼山州采取放寬調劑范圍及補充招募方式進行招募，具體措施為：在首次招募中，將調劑招募范圍調整為“對無人報名、無人參加筆試、面試導致崗位空缺的情況，縣人社部門可在本縣報考同一類項目組參加面試且同意調劑的考生中從高分到低分進行調劑招募”；在招募不夠的情況下開展補充招募，“在首次招募結束后，對無人報名、無人參加筆試、面試等相關情況導致的崗位空缺，面向參加筆試未被錄取的人員進行補充招募等方式”。2019年，招募“三支一扶”大學生到崗率達90%以上。截至目前，全州在崗“三支一扶”大學生共189名，其中深度貧困縣168名，有效發揮了助力脫貧攻堅的生力軍作用。

深化職稱改革，建強專技隊伍。建立“定向評價、定向使用”的職稱制度，取得資格僅限本州范圍內適用，并與普通職稱在本州享受同等待遇，激勵引導專技人才利用優惠政策晉升職稱，積極投身脫貧攻堅。涼山州企事業單位從事專業技術工作的人員，均可按照“定向評價、定向使用”的原則在符合相關評審要求的前提下申報高、中、初級職稱評審,參評條件較全省統一評審標準普遍有所降低。評審通過后，人社部門根據崗位管理有關規定，按照“中級及以下在崗位空缺范圍內聘任、副高級及以上比例單列、單獨實名管理”的原則，及時將評審通過人員聘（任）用到相應崗位，并兌現相應工資待遇。截至目前，完成州本級89個“雙定向”正、副高級職稱崗位審批；81位同志“雙定向”正、副高級職務任職資格確認；59位同志“雙定向”聘任工作、并兌現其待遇；完成西昌市、會東縣43位同志“雙定向”高級、中級職務任職資格確認。

借力人才援助，凝聚扶貧合力。2010年至今，先后共有185名專家來涼山開展10期專家服務團智力援助活動（其中1期為人社部組織的博士后服務團）。每年由人力資源社會保障廳主辦、州人力資源和社會保障局承辦，圍繞涼山州脫貧攻堅和經濟社會發展急需領域，特別是產業扶貧項目，綜合選派省內外高層次專家到涼山州進行為期一周的實地幫扶。2020年四川省專家服務團決戰決勝脫貧攻堅活動創歷年來“四個之最”：一是參團專家人數達到了單次活動歷史之最。二是單次活動幫扶地點覆蓋數量創歷史之最。三是40個幫扶項目幾乎涵蓋了所有的領域，覆蓋面創歷史之最。四是對組團形式進行了創新，大團中間套小團，綜合團中套專業團。活動采取集中幫扶和簽訂協議長期幫扶的形式進行，專家們通過技術指導、專家講座、現場示范、人才培訓、決策咨詢的方式，助力涼山產業發展和脫貧攻堅。