抗擊新冠肺炎疫情的戰(zhàn)斗，對于黨員干部來說，既是檢驗作風(fēng)能力和斗爭本領(lǐng)的試金石，也是踐行初心使命、體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)哪サ妒Ｒ恍┳黠L(fēng)飄浮、推諉扯皮的干部被免職，與“火線提拔”的干部形成鮮明對比，釋放出“能者上、庸者下、劣者汰”的鮮明用人導(dǎo)向。

“火線提拔”雖與平時晉升不同，但要求更高。疫情當(dāng)前，黨員干部是守土盡責(zé)還是應(yīng)付了事，是沖鋒在前還是敷衍塞責(zé)，人民群眾的眼睛是雪亮的。只有表現(xiàn)突出、工作得力，符合標(biāo)準(zhǔn)、合乎程序，同時公開透明、有理有據(jù)，才有說服力和公信力，才能經(jīng)得起組織和群眾的檢驗。

“火線提拔”既要突出火線，也要守住底線。大膽使用的前提是實事求是。這就要求各地在“火線提拔”干部過程中，要把工作做得更加扎實，既要看重干部的抗疫表現(xiàn)，也要結(jié)合干部的一貫表現(xiàn)，還要重視干部在群眾中的口碑、了解群眾反映，確保提拔有根據(jù)、考察不失察。

同時，中組部下發(fā)的通知和各省區(qū)市組織部的相關(guān)文件，都規(guī)定了重點(diǎn)考察的內(nèi)容以及相關(guān)工作要求。把“為什么提拔”講清楚，既是回應(yīng)公眾關(guān)切、接受社會監(jiān)督的必然要求，也是激勵廣大黨員干部在疫情防控斗爭中挺身而出的示范引領(lǐng)。

戰(zhàn)疫之初，習(xí)近平總書記就強(qiáng)調(diào)，“各級黨委要在這場嚴(yán)峻斗爭的實踐中考察識別干部”。實踐證明，越是重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻，越能鍛煉一個干部、考驗一個干部，也越能識別一個干部。按照黨中央的部署要求，真正把好事辦好，我們才能把對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)任、對人民群眾有感情的干部選拔出來。

《 人民日報 》（ 2020年04月02日   05 版）