人民網北京3月3日電 據人力資源社會保障部網站消息，近日，為貫徹落實黨中央、國務院關于營造更好發(fā)展環(huán)境支持民營企業(yè)改革發(fā)展的部署要求，進一步促進民營企業(yè)和中小企業(yè)吸引和穩(wěn)定人才，人力資源社會保障部印發(fā)《關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（以下簡稱《通知》）。

《通知》要求，打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，進一步拓寬民營企業(yè)尤其是中小企業(yè)的職稱申報渠道，通過政府職稱評價機構、人才中介服務機構、社會組織等多種途徑受理民營企業(yè)職稱申報。建立民營企業(yè)職稱申報兜底機制，確保民營企業(yè)專業(yè)技術人才公平公正參與職稱評審。進一步下放職稱評審權限，支持符合條件的民營企業(yè)按程序開展自主評審。堅持屬地化、專業(yè)化和規(guī)范化原則，注重遴選具有專業(yè)優(yōu)勢、服務能力強、行業(yè)自律水平高的社會組織組建社會化評審機構，規(guī)范有序、穩(wěn)妥推進社會組織評審工作。

《通知》提出，進一步完善以市場評價為導向的職稱評審標準，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認可和對企業(yè)的實際貢獻，充分體現民營企業(yè)專業(yè)技術人才特點和工作實際，貼近民營企業(yè)用人需求。進一步創(chuàng)新民營企業(yè)職稱評價方式，鼓勵有條件的地區(qū)對民營企業(yè)專業(yè)技術人才開展單獨評審或專項評審，建立民營企業(yè)高層次專業(yè)技術人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才職稱評審“綠色通道”、“直通車”。進一步調動民營企業(yè)職稱工作積極性，加大職稱政策宣傳力度，加快職稱評審信息化建設，簡化申報審核程序，減輕專業(yè)技術人才評審負擔，促進職稱評審結果與民營企業(yè)人才培養(yǎng)、使用相銜接，為民營企業(yè)評價、儲備更多優(yōu)秀人才。

《通知》強調，民營企業(yè)職稱評審工作要堅持質量第一，加強對民營企業(yè)職稱評審的事中事后監(jiān)管，規(guī)范評審程序，嚴肅評審紀律，確保評審質量，通過科學制定評價標準、建設高水平專家和管理人員隊伍、合理確定通過率等措施，把好評審質量關。對職稱評審制度缺失、管理混亂、評審質量不高、社會反映較大的，要及時進行整改，視情況依法追究相關人員責任。

《通知》要求，各地要充分認識做好民營企業(yè)特別是中小企業(yè)職稱工作的重要性，切實提高政治站位，加強組織領導，完善工作機制，制定具體措施，切實抓好貫徹落實，及時解決出現的新情況、新問題，妥善處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系。