輕度自閉癥患者就業存難，持證輔導員和相關企業幫助融入社會

宇航在住處拿起吉他彈起新學的《愛的羅曼史》。新京報記者 鄭新洽 攝

宇航在流水線上進行分揀組裝工作。

分揀制作磁芯配件是自閉癥患者宇航的工作。他現在一個月可以掙將近3000元。此前，他在普通學校接受了九年義務教育，2014年畢業于大連一家職業技術中專。

公開資料顯示，中國目前已有超1000萬自閉癥譜系障礙人群，其中12歲以下的兒童有200多萬。一批批被確診的孩子逐漸成人，而父母逐漸老去。他們未來的生活，成為父母焦灼的事。

在美國精神醫學學會出版的精神疾病診斷與統計手冊中，輕度患病者屬“需要支持”人群，可工作和自主生活。目前，輕度自閉癥患者的就業依然存在許多困難。宇航的“老板”鄭雷偉說：自閉癥患者完全可以從事力所能及的工作。“半自動化的制造業，不復雜的手工操作，殘疾人完全可以勝任甚至做得更好。”

“北漂”的自閉癥青年

韓峰的北漂生活是2019年年初正式開始的。過去，他在老家當過會計、搞過投資、做過生意，生活奔了小康。此次抵京，體面工作被打零工取代，原先百余平的寬敞樓房也成了這十幾平方米的村里出租房。

但韓峰沒覺得尷尬，因為患有自閉癥的兒子宇航在北京找到了一份正式工作，“簽合同、上社保的那種”。

順義牛欄山鎮一間10多平方米的平房，早晨7點，宇航起床鉆出被窩，洗漱后騎車上班，出門時天剛蒙蒙亮。

出門前，韓峰會照例看一眼宇航是否穿戴整齊。從家到公司只有5分鐘的路程，這條路宇航已經往返了半年多。

到了餐廳，宇航吃過早餐，就坐在車間里一張四五平方米的工作臺旁拿起鑷子，熟練地夾著金屬圓環，分揀從流水線上制作好的磁芯配件。若不是有訪客來打招呼或者有領導來交代工作，他一上午都不說一句話，和同事鮮有交流，這樣工作一個月，可以拿到三千元左右。

宇航3歲時被診斷為自閉癥，是廣泛性發育障礙的代表性疾病，也是兒童精神疾病中最主要的一種，發病率已居我國各類精神殘疾之首，且沒有治愈方法。

盡管宇航屬于輕度自閉癥患者，生活基本能夠自理，但難以完全獨自生活以及應對突發問題。下班回到家父親不在，一個電話沒打通，他就有些急躁了。在韓峰眼里，宇航對家的依賴相當于不到十歲的孩子，他基本上每天會和在大連的媽媽和弟弟視頻，匯報下自己的情況。

就業率不到10%

2016年出版的《中國孤獨癥家庭需求藍皮書》顯示，中國成年自閉癥人士的就業率不到10%。

華中師范大學教育學院特殊教育系副教授徐添喜認為，即便正常的成年人，在一個競爭性且不穩定的環境中也需要經歷適應期。自閉癥群體更是要面對異于常人的困難和挑戰：“這不僅體現在就業率低，即使就業后，也存在薪資水平偏低、工作類型單一、職能匹配不符、穩定性不足等諸多問題。”

宇航小時候，韓峰沒讓他去上特殊學校，而是反復地伴讀、旁聽、找校長求情，給別的家長解釋，最終宇航完成了九年義務教育，后來又上了職業技術中專，并于2014年畢業。

“畢業后去干嗎，這事兒要比他去哪里上學更難。沒有地方愿意要一個自閉癥青年，哪怕是體力活，人家根本不敢接收他。”韓峰表示，家里人也不敢貿然將宇航一個人“扔”到社會上，“怕他吃虧”。

曲卓是融愛融樂心智障礙者家庭支持中心的項目經理，2019年初，韓峰經人介紹，來北京找到她。曲卓說，“自閉癥的特征就是社交障礙，溝通障礙，但終是一名社會人。他們需要生存，需要受到和正常人一樣的尊重。”

北京市殘疾人社會保障和就業服務中心主任顧錦榮說，2017年，《北京市殘疾人支持性就業服務辦法》正式頒布，截止到目前，經過北京殘聯報備的23家機構、144名持證的就業輔導員正在把這項工作落地。融愛融樂正是這23家中的一員。顧錦榮認為，支持性就業不同于以往將殘疾人集中安置，符合新的融合、共享的殘疾人觀：“殘疾人需要融入社會，應該與他人之間相互交流、感染，他們身上有很多閃光點。”

2019年4月份，宇航正式入職。韓峰也正式開始了和兒子的北漂生活。每天早晨目送兒子騎車離開家以后，韓峰輾轉幾趟，給幾家小公司做會計。

抓特長找合適的崗位

和宇航類似，羽飛也是一名自閉癥患者，今年被聘用為深圳市大米和小米文化傳播有限公司(以下簡稱“大米和小米”)的視頻編輯。

羽飛進入工作崗位，困難接踵而至。

上班第一天就表現出異樣。“我可以上廁所嗎？”他舉起手，大聲問道。對面工作的同事被嚇一跳，告訴他，上廁所不用打報告。

羽飛的領導唐靜說，雖然并沒有期待羽飛能做太多的工作，但實際接觸后她還是有些犯愁。羽飛在類似設計海報等更多思維和審美加持的工作時，與他們之前的期待有不小差距。

“他能聽懂你的指令，但把握不了你的意圖，因此，很多工作最后都是我重新做一遍。”唐靜反思工作是不是適合羽飛。

但唐靜又覺得，作為一家服務于自閉癥群體的公司“如果我們都不敢用自閉癥員工，其他企業從何下手。”

上周，羽飛突發了癲癇，目前還沒返回崗位，醫生懷疑是過度緊張導致。面對羽飛三番五次地追問什么時候能回去上班，父親李偉有些猶豫了：“一方面工作做不好他心理壓力會大，另一方面也擔心他給公司添麻煩。”

顧錦榮認為，唐靜的顧慮不無道理，所以支持性就業中，強調個性化定制，“每個人情況都不同，要抓住他們的特點和特長找合適的崗位”。

認識宇航后，曲卓根據宇航的特征找到現在這個工作崗位，并陪同他一起上班連續一周多。每年融愛融樂也只能順利完成15個左右的自閉癥就業支持項目：“說白了，全年我們只能免費幫助15個人，非常有限。”曲卓說。

相較于在辦公室，曲卓覺得工廠的流水線工作或是服務制造業的工作更適合他們，“一些重復性高、職業發展空間有限、甚至有些枯燥的工作崗位往往人員流動性大，老板棘手，而這些崗位恰恰是他們需要的。”

自閉癥就業的“模板”

相關法律法規要求用人單位安排殘疾人就業達不到規定比例的，應當繳納殘疾人就業保障金。然而現實中，許多公司寧愿支付殘疾人就業保障金，也不愿意聘用他們當員工。

環磁偉業總經理鄭雷偉能理解這種想法：“3個殘疾人創造的經濟效益或許只抵得上一個正常員工的效益。”但雇傭殘疾人，要花更多的心思和精力去關照對方，一旦他們在崗位上出現身體狀況，更會讓企業措手不及。

鄭雷偉2014年招聘了第一個殘疾人員工童瑤，一名剛從特教學校畢業的女孩。鄭雷偉的私心是，“能減輕稅務壓力”。但低估了童瑤的癥狀。“很難安靜坐下來，她母親再三請求我，一定給個機會。”鄭雷偉心軟了。

最終，童瑤的病情在穩定的工作和環境中有了巨大好轉。“你知道這些是干嗎的嗎？是零件，冰箱、洗衣機里都用這個。”童瑤在工廠操作臺向記者介紹著。

此后，慕名而來的殘疾人求職者逐漸增多，目前正式聘用的有28人，其中包含肢體殘障者、智力殘障者、聽力障礙者、語言障礙者，宇航是唯一一名自閉癥患者。

聘用符合規定比例的殘疾人，政府會給予一定的免稅政策，但前提是企業要盈利。實體經濟越來越難做，鄭雷偉的企業近一兩年來勉強可以維持，但規模總體縮減，過去100多人的公司現在只有45人。但她沒解聘任何一個殘疾人：“能堅持就堅持著，他們(殘疾人)比我不容易，總會挺過來吧。”

鄭雷偉說，5年的時間讓她越來越會和殘疾人打交道，崗位和員工的契合度越來越高，車間負責人還自學會了手語。

“半自動化的制造業，不復雜的手工操作，殘疾人完全可以勝任甚至做得更好。”鄭雷偉認為，企業的顧慮來自于不了解，如果殘疾人家屬給予更多理解和支持，社會機構做好培訓和引導，給企業降低風險，吃個定心丸。這事兒不難辦。

韓峰有時候不服氣，身邊朋友的孩子出國，創業看著光鮮，不禁讓他回頭想到宇航。作為80年代初的名校大學生，韓峰的工作一直很體面。但他覺得在車間上班的宇航一點都不丟人，是家里的驕傲，“他這么努力，我有什么不滿意的？”

(文中韓峰 李偉為化名)

新京報記者 張靜姝