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前員工發(fā)文稱企業(yè)“暴力裁員” 網(wǎng)易兩度回應(yīng)

2019年11月26日 08:45 | 作者:車輝 | 來源:工人日報
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11月24日,一篇稱網(wǎng)易“暴力裁員”的文章在網(wǎng)絡(luò)上被廣泛轉(zhuǎn)發(fā)。發(fā)文者自稱是網(wǎng)易游戲前員工,在其生病后,網(wǎng)易采用各種方式希望其離職,避免進(jìn)行N+1(每工作1年補(bǔ)償1個月工資)的離職賠償,其間遇到了“逼迫、算計(jì)、監(jiān)視、陷害、威脅,甚至被保安趕出公司”。

當(dāng)天和25日晚間,網(wǎng)易兩次作出回應(yīng)。24日晚間其第一次正式回應(yīng)稱:“對不起,我們做錯了。”25日稱“此事件處理過程長達(dá)8個月……夾雜諸多溝通中的諒解誤解、妥協(xié)堅(jiān)持、好心錯事。”

對此,勞動法相關(guān)領(lǐng)域律師則稱,企業(yè)在員工醫(yī)療期內(nèi)不能以不勝任工作為由解除合同。即使員工不勝任工作,也要按一定程序解除合同并進(jìn)行補(bǔ)償。

前員工發(fā)文稱“被逼迫”離職

網(wǎng)易在回應(yīng)中已事實(shí)承認(rèn)該發(fā)帖人為網(wǎng)易游戲事業(yè)部前員工。

該員工稱自己2014年上海交大畢業(yè)后來到網(wǎng)易,“這5年里,除了某段時間經(jīng)常在后半夜兩三點(diǎn)鐘下班,主管說第二天早上可以請病假晚到一會兒之外,我請病假的次數(shù)屈指可數(shù)。”

去年底身體不適后,期間他跟主管說是心臟出了問題,沒有因病減少或耽誤工作。“3月底主管找我談績效,這次準(zhǔn)備給我評D績效,(他們說)因?yàn)槲椰F(xiàn)在不適合在這里繼續(xù)工作了”。

對被評D績效,該員工并不認(rèn)同,他稱:“組內(nèi)的業(yè)績排名基本是主管第一我第二。”

在隨后“被逼離職”過程中,他稱曾被威脅“影響下一份工作”(通常企業(yè)會詢問新員工在上一家公司的表現(xiàn))。他在文章詳述了主管和人事部門相關(guān)人員對其進(jìn)行威脅和逼迫的行為,主管甚至隱晦表達(dá)其如果不簽字,“接下來就是保安和IT人員的事了”。

24日,《工人日報》記者就此求證網(wǎng)易公司時,該企業(yè)一位中層管理人員認(rèn)為,需要認(rèn)真核實(shí)情況,根據(jù)自己曾參與的類似事件處理情況看,網(wǎng)易不應(yīng)有如此不近人情的態(tài)度。

網(wǎng)易兩度回應(yīng)

24日晚些時候,網(wǎng)易正式回應(yīng)稱,3月底,該員工主管因績效原因向其提出解除勞動合同,文章展示的“業(yè)績排名”,實(shí)際為工作量排名,不完全反映工作質(zhì)量,經(jīng)復(fù)核,其績效確不合格。

網(wǎng)易同時稱:“但反思我們的溝通和處理過程,相關(guān)人員確實(shí)存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行為。對此,我們向這位前同事和他的家人,以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對不起,我們做錯了。”

25日,網(wǎng)易成立了專項(xiàng)事件調(diào)查小組,并發(fā)布了“內(nèi)部梳理”文章,稱力圖將事件復(fù)原,以給當(dāng)事人、社會各界以及網(wǎng)易員工一個交代。

其“內(nèi)部梳理”文章稱,3月底,根據(jù)業(yè)績考核,其主管和人事確認(rèn)該員工工作能力已不能勝任當(dāng)前工作,遂作出將與之解除勞動合同的決定。

該員工提起申訴后,主管、該員工和公司人事一起復(fù)核,仍維持原判定。

隨后該員工補(bǔ)交了自5月13日至6月13日的病假申請。網(wǎng)易稱這是公司首次知曉其患病具體情況。5月中旬,在員工住院期間,網(wǎng)易人事表現(xiàn)失禮失態(tài),雙方未達(dá)成有效溝通。

網(wǎng)易稱,之后的時間里,該員工在公司內(nèi)已無實(shí)際工作內(nèi)容。公司建議團(tuán)隊(duì)員工關(guān)注其身體及心理狀況,以防意外。“此舉并非(也無必要和實(shí)際意義)所謂的監(jiān)視”。

9月3日,公司人事為其作出賠償及關(guān)懷方案;9月10曰,因單方解除與該員工的勞動合同關(guān)系,人事申請了N+1賠償?shù)恼埧睿S后公司支付了賠償。

9月17日,該員工向浙江杭州勞動仲裁委提起勞動仲裁,請求共計(jì)24萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。隨后撤銷。11月13曰,該員工重提仲裁申請,并將仲裁請求變更為要求公司支付其616929.39元的賠償,本案將于12月11日于杭州勞仲委開庭。

網(wǎng)易方面稱:“接下來,我們將繼續(xù)嘗試和當(dāng)事人進(jìn)行積極有效的溝通,推進(jìn)事件妥善處理。”

律師:醫(yī)療期內(nèi)不能以不勝任工作為由解除勞動合同

北京中聞律師事務(wù)所勞動法律師趙金濤表示:如果確認(rèn)發(fā)文內(nèi)容屬實(shí),按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定,醫(yī)療期內(nèi)不能以不勝任工作為由解除勞動合同。

他強(qiáng)調(diào),按照相關(guān)規(guī)定,即使員工不存在處于醫(yī)療期間的情況,如果存在考核不合格的原因,也不能直接解除合同。“屬于不勝任工作的情況,需要經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn),這個程序不能少。如之后仍不能勝任工作的,公司才可以解除合同,但要支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般是N+1,但如果少了程序,公司違法,那就不是N+1,而是要增加補(bǔ)償金額。”

“從目前披露的事實(shí)看,先不說其是否在醫(yī)療期間,單就公司并沒有對其進(jìn)行調(diào)崗和培訓(xùn),而是直接作出了解除勞動合同的決定,涉嫌違法。”趙金濤律師表示。

趙金濤律師稱,員工在被解除合同后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁,要求支付違法解除勞動合同賠償金,也可以與單位進(jìn)行協(xié)商。

記者采訪中發(fā)現(xiàn),一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工還遇到過裁員“軟暴力”行為。

一位互聯(lián)網(wǎng)公司前商務(wù)銷售對記者稱,離職就是因?yàn)樯纤就{要給考核打低分,“到時候一樣會被迫離職”。

北京的一家資訊類互聯(lián)網(wǎng)公司員工說,正常離職后會被新公司做背景調(diào)查,員工和上一家公司鬧翻了擔(dān)心會被前東家說壞話,影響錄取,所以爭取到合適的補(bǔ)償后,一般會選擇妥協(xié)。

對此,趙金濤律師提醒勞動者:“目前勞動法律是比較健全的,依照法律,勞動者的權(quán)益會得到較好的保護(hù),也不要擔(dān)心被報復(fù)。勞動仲裁法律部門、工會法援機(jī)構(gòu)等都會為勞動者撐腰、提供幫助。勞動者應(yīng)善用法律武器,了解法律內(nèi)容,保留證據(jù)維護(hù)好自己的權(quán)益。”

(本報記者 車輝 北京11月25日電)


編輯:張佳琪

關(guān)鍵詞:員工 網(wǎng)易 該員 回應(yīng) 工作

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