一些職場(chǎng)新人常常“一言不合就辭職”，這一方面體現(xiàn)出他們擇業(yè)時(shí)自主自由的心態(tài)，另一方面也說明就業(yè)市場(chǎng)和他們的就業(yè)需求不夠匹配。年輕人如何尋找到符合自己期待的工作？

上周，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com)，對(duì)2001名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，69.7%的受訪者認(rèn)為大學(xué)生在校期間應(yīng)多實(shí)習(xí)，搞清楚自己喜歡和適合什么工作，47.3%的受訪者認(rèn)為大學(xué)生在校期間應(yīng)做好職業(yè)規(guī)劃，30.9%的受訪者希望用人單位為新員工提供更多入職培訓(xùn)和幫助。

身為在校生，山東濟(jì)南某高校大四學(xué)生魏薇(化名)認(rèn)為，大學(xué)生課余時(shí)間應(yīng)該走出校門，參加實(shí)習(xí)，降低未來擇業(yè)時(shí)可能出現(xiàn)的“試錯(cuò)成本”。“我覺得，在校期間多實(shí)習(xí)，能提前熟悉一些崗位，并了解自己適合什么類型的工作，盡早確立擇業(yè)目標(biāo)”。

北京某“985”高校新聞專業(yè)研究生劉一瀟(化名)說，現(xiàn)在很多大學(xué)生不重視實(shí)習(xí)，只把實(shí)習(xí)當(dāng)成“裝飾”簡(jiǎn)歷的辦法，工作不扎實(shí)，投機(jī)取巧，認(rèn)為拿到實(shí)習(xí)鑒定就萬事大吉，其實(shí)對(duì)自己的成長(zhǎng)沒什么幫助。“大學(xué)生要意識(shí)到，踏踏實(shí)實(shí)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對(duì)于個(gè)人求職有多重要。它對(duì)于未來擇業(yè)有很大幫助，值得認(rèn)真對(duì)待”。

對(duì)于大學(xué)生擇業(yè)，調(diào)查中，69.7%的受訪者建議他們多實(shí)習(xí)，了解自身喜好和適合的職業(yè)。

中國(guó)政法大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任、商學(xué)院教授王霆介紹，他和團(tuán)隊(duì)曾經(jīng)做過一項(xiàng)研究，發(fā)現(xiàn)在校期間接觸社會(huì)更多的大學(xué)生，在就業(yè)能力方面，與企業(yè)需求的差異會(huì)縮小。“所以，我建議大學(xué)生更多地接觸社會(huì)，在實(shí)習(xí)期間更好地了解企業(yè)的需求，這對(duì)于未來求職很有指導(dǎo)意義”。

王霆還指出，用人單位除了關(guān)注大學(xué)生的知識(shí)、專業(yè)技能，還更多地關(guān)注應(yīng)聘者的其他素質(zhì)，以及工作態(tài)度。所以大學(xué)生也要注意在這些方面進(jìn)行自我提升。

對(duì)于大學(xué)生擇業(yè)，65.3%的受訪者認(rèn)為他們應(yīng)權(quán)衡個(gè)人期待和實(shí)際情況，懂得取舍，47.3%的受訪者認(rèn)為在校期間應(yīng)做好職業(yè)規(guī)劃。

在重慶從事人力資源工作的羅力(化名)，遇到過不少應(yīng)屆生“秒辭”的案例。他認(rèn)為，應(yīng)屆生求職前，首先應(yīng)該多咨詢同專業(yè)的師兄師姐，了解就業(yè)市場(chǎng)和相關(guān)職業(yè)的真實(shí)情況。其次，投遞簡(jiǎn)歷前要多做功課，通過網(wǎng)絡(luò)等渠道了解目標(biāo)公司的情況，判斷是否符合預(yù)期。另外，還可以尋求父母的幫助，有時(shí)他們能夠根據(jù)人生經(jīng)驗(yàn)，提供很有用的建議。

北京某民企HR王念(化名)認(rèn)為，應(yīng)屆生在求職前，最需要想清楚的是，自己到底想做什么，適合做什么，“想清楚這些問題，求職目標(biāo)就明確了，能節(jié)省很多不必要的人力成本和時(shí)間成本”。

調(diào)查中，30.9%的受訪者希望用人單位能夠?yàn)樾聠T工提供更多入職培訓(xùn)和幫助。

正值招聘季，魏薇經(jīng)常向已工作的學(xué)兄學(xué)姐請(qǐng)教，“他們經(jīng)常提到的一個(gè)問題是人性化管理。比如公司在招聘時(shí)，應(yīng)把崗位的工作內(nèi)容、未來發(fā)展表述清楚，降低雙方的選擇成本”。魏薇認(rèn)為，企業(yè)要形成對(duì)新人友好的氛圍，才能讓新員工更有歸屬感。

王霆認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)重視新人的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)，提供清晰的職業(yè)成長(zhǎng)路徑和培養(yǎng)平臺(tái)。“這是整個(gè)人力資源管理體系的一條主線，能讓年輕人進(jìn)入企業(yè)后，感受到通過自己的努力，按照企業(yè)所制定的路徑，能夠在兩年、3年、5年后，達(dá)到什么樣的水平”。另外，面對(duì)新生代員工，企業(yè)應(yīng)改變管理模式，從原來的管理型的強(qiáng)壓方式改變?yōu)橘x能的方式，激發(fā)年輕人工作的主動(dòng)性。

劉一瀟認(rèn)為，高校應(yīng)爭(zhēng)取與更多對(duì)口的、有潛力的企業(yè)合作，為在校生開拓更多的就業(yè)渠道，同時(shí)，幫助學(xué)生把關(guān)用人單位質(zhì)量。此外，高校應(yīng)多鼓勵(lì)學(xué)生走出校門去實(shí)習(xí)，并且讓學(xué)生明白實(shí)習(xí)的目的和意義。

王霆認(rèn)為，高校應(yīng)該給大學(xué)生提供具有實(shí)際意義的職業(yè)指導(dǎo)和幫助，“尤其是在職業(yè)價(jià)值觀方面，要讓大學(xué)生了解什么是職場(chǎng)，以及職場(chǎng)對(duì)于人才能力的需求，幫助大學(xué)生更好更快地適應(yīng)未來的就業(yè)環(huán)境”。

中國(guó)青年報(bào)·中國(guó)青年網(wǎng)記者 杜園春 實(shí)習(xí)生 李丹妮 來源：中國(guó)青年報(bào)