工作業(yè)績沒有達到公司制定標準,通常罰點錢就很讓人“肉疼”了,沒想到長沙一個養(yǎng)生館想出了更“損”的一招:讓員工生吃辣椒和苦瓜!今年9月底,長沙一家養(yǎng)生館SPA組的楊女士,因當月業(yè)績未達公司制定標準,被懲罰生吃朝天椒及苦瓜,就在連吃四根朝天椒后,楊女士胃部出現(xiàn)不適,并當場暈倒,送醫(yī)診斷為“淺表性胃炎”。而在楊女士休養(yǎng)期間,她被踢出了工作群。

這家養(yǎng)生館對業(yè)績不達標員工的懲罰措施,明顯地超過了人們能夠接受的限度。讓業(yè)績沒有達標的員工生吃辣椒和苦瓜,不僅嚴重損傷了員工的身體健康,還涉嫌違法。如今,養(yǎng)生館雖然支付了這名員工在治療期間的所有醫(yī)藥費,但這件事情還沒有到畫句號的時候。如何讓公司所制定的規(guī)章制度在不違法的情況下充滿人性,應當是包括這家養(yǎng)生堂在內的所有企業(yè)接下來應該思考的問題。

事實上,企業(yè)對未完成業(yè)績的員工進行適當?shù)膽土P,初衷是為了激發(fā)員工們的斗志與拼勁,敦促他們完成業(yè)績任務,這本沒有錯,但懲罰的措施有很多,并非一定要罰員工吃生辣椒；否則,不僅是對員工們的不尊重,也是對員工們心靈和身體健康的傷害。

而梳理相關報道可知,現(xiàn)實中,在懲罰未完成業(yè)績的員工上,各自奇葩的懲罰措施可謂層出不窮,讓人瞠目結舌。如沈陽某公司2名員工雨夜當街爬行,用跪爬來懲罰激勵自己,還有吉林某公司十余名員工下跪爬行,“自我激勵”等。雖說這些勵志行為都是“自愿”的,但多半是員工害怕因不這樣“激勵”自己會丟飯碗罷了,并非真正的自愿。畢竟,無論采取何種方式來激發(fā)員工的進取心,都應考慮員工的身體健康、人身安全和人格尊嚴；否則,脫離和舍棄了社會常識與生活底線,去要求員工“變態(tài)勵志”,即使初衷再好,也與文明規(guī)則和生命規(guī)則相悖,理應被叫停。

用人單位對未完成業(yè)績的員工進行處罰,無論怎么處罰都不能傷害員工的身體健康和人格尊嚴,這是底線。否則,這樣的處罰不是單純正常的激勵,而是一種變態(tài)的激勵,與體罰員工無異,屬于勞動用工違法行為。我國勞動法規(guī)定,“用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者,由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告”。按照勞動合同法的規(guī)定,用人單位可以制定相關規(guī)定來考核員工,但絕不允許制定體罰、侮辱或高額罰款的規(guī)定來懲罰員工。

其實,員工未完成業(yè)績,有很多原因,比如,任務定得太多,員工努力不夠,銷售環(huán)境發(fā)生了變化等,不管是什么原因,只要員工盡職盡責了,就夠了,不必過分處罰“激勵”。如果想激勵員工,不妨對完成任務的員工進行獎勵,或者按照完成任務的比例發(fā)工資。因為在激勵員工的斗志上,獎勵永遠勝于處罰。畢竟,現(xiàn)代企業(yè)管理理念和企業(yè)文化講究的是以人為本,企業(yè)管理要具有人性化。換言之,企業(yè)要關心員工,尊重員工,而不是殘酷、冷漠地對待員工。否則,不僅不能營造良好的企業(yè)文化,還難以打造和諧的勞動關系,不利于企業(yè)長足發(fā)展。從這個角度上講,罰吃生辣椒暈倒,值得所有喜歡對員工進行“勵志”的用人單位好好反思。