杭州已連續9年入選“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。2018年，該市人才凈流入率、海外人才凈流入率、互聯網人才凈流入率均居國內城市首位。

據悉，圍繞杭州經濟社會發展需求，本次杭州公開招聘重點引進急需緊缺的專業化人才，大力引進杭州市級機關單位急需的“高、精、尖、缺”人才，推出的19個職位全部是專業性較強的崗位。

其中，聘任制公務員的具體職位包括杭州市經濟和信息化局產業發展總監、杭州市數據資源管理局數據總監等。市級機關特聘雇員的職位則包括中共杭州市委宣傳部網絡安全專員、杭州市教育局國際教育合作專員、杭州市科學技術局科技金融專員等。

本次聘任制公務員和市級機關特聘雇員招聘對象要求中國國籍，年齡不超過45周歲(部分職位年齡不超過40周歲)，碩士研究生及以上學歷；具備招聘職位所需要的專業業務能力和職業素養等。該市將通過履歷分析、專業測試、面談面試、綜合研判等方式，全面衡量人才的德才、素質和表現。

記者了解到，杭州聘任制公務員與市級機關特聘雇員在聘任期間將實行協議年薪制，具體由用人單位與應聘人員面議。用人單位將按規定繳納社會保險和公積金。符合條件的人員，經杭州市高層次人才分類認定后，按照規定享受有關人才待遇。

杭州市委組織部相關負責人表示，開展聘任制公務員和市級機關特聘雇員招聘試點工作，是杭州人才工作在體制機制領域改革的探索創新，將進一步暢通人才來源渠道。