又到了一年的“體檢季”，不少用人單位的工作群和公告欄里都出現(xiàn)了組織職工體檢的信息。隨著人們健康意識不斷增強，很多企業(yè)都把體檢作為一項職工福利列入了年度計劃。然而，也有一些職工對企業(yè)設置體檢門檻或者干脆不提供體檢福利的情況感到“不爽”。那么，體檢福利是否每位職工都應該享有？(7月16日《工人日報》)

的確，根據(jù)勞動法等相關法律規(guī)定，企業(yè)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者應定期進行健康檢查。這是法定責任，不給其他職工進行健康體檢，并不違法。雖然勞動法也規(guī)定，勞動者有享受福利的權利，用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。但是職工健康體檢并沒有明確納入福利待遇范疇，所以企業(yè)不提供健康體檢，還不能直接斷言其違法。

定期體檢是掌握個人健康狀況，進而進行有效健康管理的重要途徑。《2019健康管理藍皮書》顯示，2018年中國健康體檢人次達到5.75億，占全部人口的42%。從大的方面來說，“健康是促進人的全面發(fā)展的必然要求”，小康不小康首先看健康，沒有健康就沒有小康，就沒有幸福。

職工健康體檢，是預防保健，早期發(fā)現(xiàn)疾病、亞健康的重要手段，許多疾病如高血脂癥、血糖增高、高血壓、肝功能異常、乙型肝炎、腫瘤等病癥在早期并無不適癥狀，特別是不少惡性腫瘤在早期沒有明顯的臨床癥狀，常常是在進行健康普查或在看其他疾病時被發(fā)現(xiàn)的。如果發(fā)現(xiàn)過晚，往往錯過最佳治療時機。職工健康體檢實現(xiàn)了疾病的“早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療”“預防為主”要求。

職工是企業(yè)的寶貴財富，“員工富則企業(yè)富，員工強則企業(yè)強，員工樂則企業(yè)興”。職工健康，也是企業(yè)發(fā)展的資本。美國500強、世界零售企業(yè)的巨頭沃爾瑪有條成功的經(jīng)驗：“和你的員工們共同分享利益。”從“利益共享”這一成功的經(jīng)驗上，我們看到了成功企業(yè)家的睿智眼光和凝聚人心的力量。對社會而言，健康就是生產(chǎn)力，是社會最大的資本；對企業(yè)而言，健康就是資源和財富；對于家庭而言，健康就是幸福和快樂。常言道，聰明的人經(jīng)營健康，明白的人儲存健康，普通的人不懂健康，糊涂的人忽視健康。古希臘的思想家赫拉克利特有句名言，如果沒有健康，智慧就無法表露，文化就無法施展，力量就無法戰(zhàn)斗，知識就無法利用。作為企業(yè)，一方面應該盡到社會責任，一方面應該“風物長宜放眼量”，在職工健康上，舍得花錢投資，實際上也是在為企業(yè)儲蓄資本。應將職工健康體檢作為一項普惠式企業(yè)福利，有了職工健康，也就有了企業(yè)的發(fā)展動力。贏得職工，也就贏得未來。