長期以來，全國各地對招商引資和招才引智工作均十分重視，采取了一系列積極有效的措施，也取得了不錯的成果。但一些地方的工作方法還存在問題，主要表現在工作重點放在了“招”和“引”上，對基礎性工作重視不夠，結果是事倍而功半。做好新形勢下的雙招雙引工作，應該吸取以往的經驗和教訓，把更多的功夫下在“詩外”。

招商引資的關鍵是打造好營商環境。這需要政府部門把該放下的權力一定要放下，而且要放到合適的位置；盡快建立以信用為核心的市場監管機制，建立完善符合數字經濟時代發展特點的監管政策；政府部門服務企業不能滿足于“門好進、臉好看、事好辦”，還應追求“辦得好”“質量高”，不斷提升政務服務的精準化水平，更好滿足企業高質量發展的需求。磨刀不誤砍柴工，營商環境打造好了，自然而然就會“引得鳳凰來”。

招才引智的關鍵是用好本土人才。本土人才用不好，一則造成人才浪費，二則無法吸引外來人才。用好本土人才，首先要建立有利于各類人才干事創業、脫穎而出的體制機制，做到人盡其才、才盡其用；其次要對外來人才和本土人才一視同仁，不能厚此薄彼，不能因為招來會“念經”的外地“和尚”，而導致本地“和尚”不好好“念經”。本土人才用好了，各類人才就會紛至沓來。

雙招雙引工作是一項系統工程，涉及經濟社會發展的方方面面，關鍵是要把基礎性工作做好。“詩外”的功夫下足了，則事半而功倍。

（作者系山東省政協委員、民進山東省德州市委會主委）