（記者沈大雷）4月27日，由江蘇省衛生健康委、人社廳主辦的2019年全省基層醫療衛生機構醫學人才專場招聘會在南京醫科大學江寧校區舉辦，全省423家基層醫療衛生機構拿出1300多個職位招賢納士。從進編制，到開高薪、發購房補貼，眾多基層醫療衛生機構拋出引才“橄欖枝”。招聘會現場求職者云集，呈現供需兩旺的場面。

“現場面試，直接進編”，在鎮江句容市衛生健康委的招聘臺前，這一行字格外顯眼。句容市衛生健康委人事科科長巫建華說：“剛入職的醫生，月凈收入可達8000元左右。此外，對研究生發放15萬元人才津貼，對錄用在鄉鎮衛生院的本科生發放9萬元人才津貼。”

江蘇省衛生健康委基層處處長姜侖介紹，2017年9月，江蘇省在全國率先開展基層社區醫院建設試點，去年全省基層醫院的門診量占總門診量的59%，對基層醫生的需求愈加迫切。據悉，為吸引人才服務基層，江蘇省衛生健康委人才服務中心開發了微信平臺，從發布崗位到投遞簡歷、完成審核，都可以通過微信完成。不少招聘機構“放大招”，41個縣（區）當天對一些崗位的應聘人員進行面試考核。部分單位對于新錄用的醫學人才，在人才招聘相關政策外，還給予一定的補貼支持，最高達40萬元。

“基層醫療衛生機構要走得更好更遠，必須一手抓醫療，一手抓預防。這對基層人才儲備提出了更高要求。”南京市棲霞區衛生健康委工委副書記馬奎說，為了緩解基層醫生短缺問題，此次招聘，棲霞區拿出兒科醫師和放射醫師兩個崗位“試水”。今年5月，該區將發布100人左右的“招聘大單”。

“除了招進來，棲霞區一直在探索如何讓醫學生‘留得住’‘發展好’。”馬奎說，如今，基層醫院的硬件條件越來越好，醫生的收入也穩步提高，該區不少骨干社區醫生年薪可達20萬元左右。去年，該區出臺了人才獎勵補助政策，對偏遠郊區的醫生每月發放人均1000元～1500元的生活補助，“此外，基層醫生評職稱，也放寬了論文、外語等要求”。

基層對兒科、臨床醫學、醫學影像等醫學人才尤為渴求。江蘇省衛生健康職業學院學工辦童佳紅老師和馬奎互加了微信。在這次招聘會上，童佳紅走訪了10多家用人單位，發現專業就業冷熱不均現象較為突出。“比如，基層普遍缺乏臨床醫學和醫學影像學醫生，而護理學和醫學檢驗等專業就業壓力依然很大。”童佳紅說，“回到學校后，我們要把收集的信息向校領導報告，爭取在政策允許的范圍內，適當調整專業設置和招生計劃，讓人才培養和市場需求銜接得更加緊密。”