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福建三明薪酬制度改革再發(fā)力

2019年04月11日 14:07 | 來源:健康報(bào)
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近日,福建省三明市政府出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的實(shí)施意見》,計(jì)劃從理順醫(yī)療服務(wù)價(jià)格比價(jià)關(guān)系、加強(qiáng)公立醫(yī)院成本管控、降低不計(jì)費(fèi)低值耗材支出、落實(shí)醫(yī)保基金支付方式改革、全面落實(shí)“年薪計(jì)算工分制”、嚴(yán)格規(guī)范工資總量分配結(jié)構(gòu)、完善薪酬分配公開制度等7個(gè)方面繼續(xù)深化公立醫(yī)院薪酬制度改革,著力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值。

據(jù)悉,在全面落實(shí)“年薪計(jì)算工分制”方面,該市將進(jìn)一步落實(shí)公立醫(yī)院分配自主權(quán)。醫(yī)院制訂工分計(jì)算績(jī)效分配方案須充分體現(xiàn)醫(yī)、護(hù)、技、藥、管等不同崗位差異,兼顧不同學(xué)科之間的平衡,向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險(xiǎn)和高強(qiáng)度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員傾斜,向群眾急需且專業(yè)人才短缺的崗位傾斜,體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)、勞務(wù)、管理等要素的價(jià)值,避免大鍋飯。

該市還將嚴(yán)格規(guī)范工資總量分配結(jié)構(gòu),把握好醫(yī)生、護(hù)士和行政后勤人員的最高年薪比例,并完善薪酬分配公開制度,真正引導(dǎo)公立醫(yī)院回歸公益性,充分體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)勞動(dòng)價(jià)值。通過“騰籠換鳥”動(dòng)態(tài)調(diào)整醫(yī)療服務(wù)收費(fèi),轉(zhuǎn)化為醫(yī)院的合法收入,逐步提高診療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等醫(yī)療服務(wù)性收入在醫(yī)院總收入中的比例。

《實(shí)施意見》明確,到2020年,該市醫(yī)務(wù)人員平均年薪達(dá)到所在地(縣級(jí))城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的2.5倍左右,其中醫(yī)生(技師、臨床藥師)平均工資達(dá)在崗職工平均工資的3倍左右。(特約記者林世才 謝丹丹)

編輯:董雨吉

關(guān)鍵詞:薪酬 制度改革 分配 福建 三明

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