隨著知識經濟的加速發展，各地各單位引發了激烈的搶人才大戰。今年，國家出臺了《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》和《關于深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》，對人才評價工作進行了系統部署和規范。建立健全科學的人才評價機制，促進人才脫穎而出，需要對人才評價和選用進行再認識，樹立科學的人才評價價值導向。人才評價是一個綜合性的系統工程，不能片面依靠單一指標，而要多維并舉。

一是樹立正確的人才價值觀導向。人才評價反映了選人用人的價值導向。大力培養造就一大批具有全球視野和國家水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊，就要建構以質量、價值和實際貢獻為導向的選人用人導向、標準和要求，而不是片面依靠人才帽子、學歷資歷來選人用人。用人單位要成為伯樂，要有識才的慧眼，選才的定力，用才的膽識，才能發現更多人才，用好人才項目，告別人才標簽，激活人才的內驅力。要注重人才分類評價機制的使用，激勵人才創新。注重人才潛力的挖掘，尤其要選用激勵那些“冷板凳”人才，培育頂尖人才。

二是實現人才評價與用人單位評價有機結合。用人單位有什么樣的評價導向，就會傳導到人才評價上。不能為評價而評價，評價不是目的。要通過評價構建良好的創新風氣、創新精神導向，挖掘創新潛力，增強創新能力，促進重大創新成果產出。要更加重視科研產出的“質”，淡化“量”的標準和要求，減少單純追求數量的行為。改變以論文專利數量為重要指標的評價導向，更加注重創新能力、創新業績的評價。對用人單位人才隊伍評價，不能與人才學歷、人才帽子、引進人才數量過度掛鉤，應把重點放在國際領先的原創性成果、滿足經濟社會發展需要和國家戰略需求的成果產出上。在高水平人才、科技領軍人才和高水平創新團隊培育上下足功夫。對不同類型的單位，不同類型的人才進行分類評價，不能“一刀切”和一把尺子量到底。

三是建立健全人才評價制度并用好評價標尺。習近平總書記強調，要建立健全以創新能力、質量、貢獻為導向的科技人才評價體系。凡屬評價，皆要標準。好的人才評價制度就是一把好尺子，也是人才評價路徑的依靠。要創新人才評價制度改革，發揮創新體系自組織人才評價治理效用。要依據人才評價的制度和原則要求，堅持憑能力、實績、貢獻評價人才。堅持用人單位人才評價主體地位和評用結合原則，在人才政策范圍內提高人才評價自主權。減少行政部門對人才評價的干預，創造條件讓用人單位根據實際情況對人才進行評價。用好第三方評議制度。人才評價不易過密，而是要著力重大成果發展導向。堅持定性定量評價相結合，個人與團隊評價相結合，尊重和認可團隊所有參與者的實際貢獻。

四是培育以人為本的人才評價文化。發揮優良人才評價文化“潤物細無聲”的作用。堅持“公開公平公正”的原則，積極營造和不斷優化人才成長的環境，激發人才創造活力，人盡其才、才盡其用、用有所成。堅持以人為本的人才文化觀，尊重人才，不求全責備，包容人才的缺點弱點，不拘一格選人才，放手大膽用人才。為人才發展提供資源、平臺，優化科技管理，確保科研時間不被事務性工作擠占，“不能讓繁文縟節把科學家的手腳捆死了”。倡導“十年磨一劍”，甘坐“冷板凳”，“不鳴則已，一鳴驚人”的科學精神。杜絕把創新資源經費配置到急功近利的項目上。營造嚴謹求實、潛心研究、追求工作實際價值和實際貢獻的人才評價文化氛圍。