6月14日，廣東省召開新時代激勵干部新擔當新作為暨加強改進選調生工作座談會，要求全省各級組織部門深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹落實習近平總書記的重要指示，按照中組部座談會和省委十二屆四次全會要求，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為，加強改進選調生工作，努力建設高素質專業化干部隊伍，為我省奮力實現“四個走在全國前列”、當好“兩個重要窗口”提供堅強組織保證。

黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。十八大以來，黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革，與廣大干部改革創新、干事創業、擔當奉獻密不可分。作為改革開放排頭兵、先行地、實驗區，廣東在過去40年里之所以能立時代潮頭、領風氣之先，實現綜合實力歷史性跨越，與以習仲勛同志為代表的改革先行者和實踐者“殺出一條血路來”的沖天干勁和敢闖敢試、敢為人先的膽識氣魄緊密相連。今天，廣東要實現“四個走在全國前列”、當好“兩個重要窗口”，需要全省上下尤其是廣大黨員干部切實把思想和行動統一到以習近平同志為核心的黨中央決策部署上來，以強烈的政治擔當、歷史擔當和責任擔當，奮力開創廣東工作新局面；要求全省各級組織部門認真貫徹落實中央和省委部署，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，把激勵干部擔當作為融入選育管用各環節、日常工作各方面，讓廣大干部的聰明才智充分涌流，讓各類人才的創造活力競相迸發。

用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選人用人是關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題，選什么人就有什么樣的干部作風，乃至什么樣的黨風。激勵廣大干部新時代新擔當新作為，必須樹立鮮明的重實干重實績的用人導向。全省各級組織部門要按照中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》要求，堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部；堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態、作風狀況考察政治素質，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現；堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺；堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部；堅持優者上、庸者下、劣者汰，使能上能下成為常態。

習近平總書記強調：“把好干部選用起來，需要科學有效的選人用人機制。”激勵廣大干部新時代新擔當新作為，要形成系統完備、科學規范、有效管用的制度機制。針對完善干部考核評價機制、切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，《意見》作出了細致規定，為我們提供了工作指引。全省各級組織部門要認真領會《意見》精神，建立適應新時代新任務新要求的干部考核評價機制，不斷改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性，力戒形式主義、官僚主義，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題；要建立健全容錯糾錯機制，按照總書記提出的“三個區分開來”要求，妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等“四個原則”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行，引導干部爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創業、建功立業。

前不久召開的省委十二屆四次全會，明確提出“努力打造一支政治過硬、本領高強、堪當重任的優秀執政骨干隊伍”，并結合廣東實際就激勵干部大膽改革創新擔當作為進行了詳細部署，全省各級組織部門務必認真落實。要圍繞貫徹落實新發展理念、推動高質量發展、建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰等一系列重大戰略部署，強化干部能力培訓和實踐鍛煉，提高專業思維和專業素養，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力，涵養擔當作為的底氣和勇氣；要堅持系統謀劃綜合施策，深化干部人事制度改革，完善干部激勵保障機制，發揮好政策引導和保障作用，營造干事創業良好氛圍；要滿懷熱情關心關愛干部，堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。

實現“四個走在全國前列”、當好“兩個重要窗口”，起決定性作用的是人，尤其是黨員干部的干事創業精神和引領示范作用。全省各級組織部門要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，以高度的政治責任感和歷史使命感，努力建設高素質專業化干部隊伍，激勵和鞭策更多干部積極投身黨的事業，心無旁騖、義無反顧地擼起袖子加油干，帶領全省人民共同譜寫社會主義現代化新征程的壯麗廣東篇章。