烈日炎炎！多地強(qiáng)調(diào)切實(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)

每到盛夏時(shí)節(jié)，烈日炎炎中，包括停止露天作業(yè)、發(fā)放高溫津貼等防暑降溫的相關(guān)保障制度就會成為輿論熱點(diǎn)。

今年6月，全國總工會就下發(fā)《關(guān)于做好2018年夏季職工防暑降溫工作的通知》，要求各級工會加強(qiáng)監(jiān)督，督促用人單位落實(shí)防暑降溫主體責(zé)任。

就在本次今年來“最強(qiáng)高溫”來襲前夕，在11日舉行的全國總工會的新聞發(fā)布會上，全總新聞發(fā)言人、宣教部部長王曉峰強(qiáng)調(diào)，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得充抵高溫津貼，此外，他還強(qiáng)調(diào)，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

除了全國層面的要求，在地方，連日來，多地也要求切實(shí)落實(shí)高溫保障的相關(guān)制度。

例如，13日，山東省人社廳就下發(fā)《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)高溫天氣勞動保護(hù)的通知》，通知要求，對于用人單位違反規(guī)定強(qiáng)迫勞動者在高溫天氣期間工作的，要堅(jiān)決予以制止，立即停止高溫作業(yè)；對于未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工夏季防暑降溫費(fèi)等行為，依法嚴(yán)肅查處。

南京、成都等地近期還發(fā)文上調(diào)了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。南京市人社局發(fā)文稱，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從今年6月1日起調(diào)整為每月300元。南京市各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將開辟“勞動仲裁維權(quán)綠色通道”，受理對用人單位拒不發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)的仲裁申請，做到“快處快裁”。

按照成都人社局的文件，該市從今年7月1日起，將高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從原來的每人每天10元—12元上調(diào)為每人每天12元—18元。

知識點(diǎn)：這些高溫保障制度要知道！

根據(jù)2012年人社部等多部門聯(lián)合下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定：

——這些氣溫節(jié)點(diǎn)要知道

1. 日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

2. 日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

3. 日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

——這些政策要求要了解

根據(jù)上述《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。(完)