○權(quán)威解讀

落戶新政有三大亮點(diǎn)

在新聞發(fā)布會(huì)上，太原市委人才辦負(fù)責(zé)人孫泉、太原市公安局人口管理和派出所指導(dǎo)支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)韓燕、太原市教育局副局長(zhǎng)荊俊杰對(duì)太原市最新“放寬人才戶口遷入”政策回答記者提問(wèn)。

記者：新的戶籍政策與之前相比有哪些亮點(diǎn)？

太原市公安局人口管理和派出所指導(dǎo)支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)韓燕：新的落戶政策主要有三大亮點(diǎn)，主要體現(xiàn)為“三個(gè)更”：

政策更寬松。將學(xué)歷遷入條件由原來(lái)的大專以上畢業(yè)生放寬到技校以上畢業(yè)生；增加了具備國(guó)民教育同等學(xué)歷的人員也可落戶的條件；將原來(lái)只可以隨遷配偶、子女戶口政策放寬到父母戶口同時(shí)也可隨遷；由原來(lái)只可以在人才市場(chǎng)集體戶落戶政策放寬至親友家庭戶；將原來(lái)人才遷入戶口必須有合法穩(wěn)定職業(yè)放寬到“先落戶、后就業(yè)”。

流程更優(yōu)化。將人才戶口審批權(quán)限由原來(lái)的市級(jí)公安機(jī)關(guān)下發(fā)至分、縣（市）級(jí)公安機(jī)關(guān)；將原來(lái)的只可以由分、縣（市）級(jí)公安機(jī)關(guān)辦理《準(zhǔn)予遷入證明》延伸至全市六城區(qū)72個(gè)派出所全部都可辦理。

手續(xù)更簡(jiǎn)便。由原來(lái)的高校畢業(yè)生申請(qǐng)遷入戶口需要提供戶口簿、身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證的手續(xù)，簡(jiǎn)化為只提供身份證、畢業(yè)證即可；取消了人才遷入需要交納社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)；將原來(lái)申請(qǐng)親屬關(guān)系證明材料簡(jiǎn)化為戶口簿信息可以證明的，一律不再另行提供證明。

記者：對(duì)于隨遷子女入園入學(xué)，將采取哪些具體措施？

太原市教育局副局長(zhǎng)荊俊杰：太原市教育部門將積極配合并做好保障落實(shí)工作，出臺(tái)太原市引進(jìn)人才隨遷子女入園入學(xué)的相關(guān)政策。目前，太原市小學(xué)的學(xué)位數(shù)和入學(xué)人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了歷史的最高值，今年小學(xué)的信息登記人數(shù)為5.8萬(wàn)人，比去年增加了6000人，太原市六城區(qū)小學(xué)的學(xué)位數(shù)趨于飽和。在這種情況下，配合人才引進(jìn)政策，現(xiàn)在著重需要解決的學(xué)位數(shù)是義務(wù)教育階段小學(xué)的公辦學(xué)位和幼兒園學(xué)位。2018年，太原市將有15所住宅小區(qū)配建和新建的小學(xué)投入使用，有7所配建和新建的初中投入使用，在學(xué)位數(shù)方面將會(huì)得到一些補(bǔ)充。此外，將盡快啟動(dòng)太原市六城區(qū)范圍內(nèi)教育用地中小學(xué)的建設(shè)工作，保證隨遷子女能盡快入學(xué)。

同時(shí)，將加快配建中小學(xué)城中村改造和棚戶區(qū)所規(guī)劃建設(shè)的中小學(xué)的建設(shè)進(jìn)度，確保2019年、2020年學(xué)位數(shù)能夠滿足人才隨遷子女入園入學(xué)。如果2019年、2020年存在學(xué)位數(shù)不足的情況下，將采取政府向民辦學(xué)校購(gòu)買學(xué)位的辦法，以緩解太原市目前學(xué)位數(shù)不足的問(wèn)題。在部分學(xué)位數(shù)特別緊張的區(qū)域，如果落戶的人比較多，將適當(dāng)擴(kuò)大現(xiàn)在的班額，作為暫時(shí)緩沖，確保人才能夠真正進(jìn)得來(lái)留得住。

記者：人才補(bǔ)貼對(duì)象中“新入職太原各類企業(yè)”包含省企和央企嗎？除了提到的畢業(yè)生、技能人才補(bǔ)貼以外，太原市對(duì)引進(jìn)的高層次人才有哪些補(bǔ)貼？

太原市委人才辦負(fù)責(zé)人孫泉：只要是在太原市域范圍內(nèi)，在太原市注冊(cè)經(jīng)營(yíng)，為太原轉(zhuǎn)型發(fā)展服務(wù)的各類企業(yè)，無(wú)論其所有制性質(zhì)是國(guó)有還是民營(yíng)，無(wú)論其管理權(quán)限是央企還是省屬、市屬，也無(wú)論企業(yè)規(guī)模大小，其引進(jìn)的符合政策規(guī)定補(bǔ)貼條件的人才，都在補(bǔ)貼范圍內(nèi)。

對(duì)高層次人才的補(bǔ)貼更為優(yōu)厚，太原市出臺(tái)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)的實(shí)施意見》明確提出，對(duì)新引進(jìn)和新入選且在太原市全職工作的“兩院”院士，給予1200萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)、240萬(wàn)元安家費(fèi)和每年100萬(wàn)元津貼；對(duì)新引進(jìn)和新入選且在太原市全職工作的“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”專家，給予600萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)、120萬(wàn)元安家費(fèi)和每年50萬(wàn)元津貼；對(duì)柔性引進(jìn)的院士、“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”專家等高層次人才，根據(jù)在并實(shí)際工作月數(shù)，每月分別給予2.5萬(wàn)元、1.2萬(wàn)元和1.2萬(wàn)元的津貼。對(duì)急需引進(jìn)的高精尖缺人才及團(tuán)隊(duì)，采取“一人一策”“一事一議”方式引進(jìn)。