家長：請賜一天假吧

今天是六一國際兒童節。對每一位家長來說，都希望在這一天抽時間陪孩子玩耍，然而時逢周五要上班，怎么辦？就在不少家長為“請不請假”“怎么請假”而傷神時，日前，杭州一家企業的放假通知在網上火了：“考慮到員工低齡子女兒童節沒人陪伴，公司決定今年6月1日，至少有一名子女年齡在14周歲以下(含14周歲)的在職員工，公司予以放假1天，陪伴孩子。”

這則放假通知引得眾多網友轉發、跟帖、評論，一時間，網絡上關于兒童節為家長放假的呼聲高漲。那么，兒童節到底該不該給家長放個假？今年兒童節你是怎么安排的？5月31日，華西都市報-封面新聞記者采訪了一些學生家長、用人單位以及專家，聽聽他們是怎么說的。

家長

請不了假換不了班再次缺席孩子的表演

家長：蔣女士 職業：護士

5月30日，兒童節的前兩天，成都市民蔣女士6點就起了床，送兒子小軍(化名)去學校。

這一天，學校提前組織了六一兒童節慶祝活動，小軍要上臺表演。陪著小軍化了妝，拍了幾張照片，還未等到演出開始，蔣女士便匆忙離開了。

蔣女士是成都某口腔醫院的護士長，由于請不了假，也換不了班，她不得不再一次缺席兒子的表演。對此，蔣女士不無遺憾。從上幼兒園到如今小學二年級，每年六一，小軍都會上臺表演節目，然而，作為母親的蔣女士，卻只能通過手機屏幕觀看，“隔空”為兒子加油。

“他很懂事，曉得我忙，還催我快去上班。”對于兒子的懂事，蔣女士有些心酸，“很想多陪陪他，畢竟孩子很快就長大了。”

在當天的活動現場，臺下多為爺爺奶奶。“孩子過節，如果家長能放半天假就好了。”蔣女士說。

孩子放假“沒人管”只能帶去辦公室玩

家長：汪先生 職業：國企職工

5月31日學校組織活動、6月1日學校放假一天，對于10歲的強強來說，這一周很好玩。然而，父親汪先生卻犯起愁來：“31日會提早放學，兒童節那天他放假，我們又要上班，誰來管他？”

汪先生在一家國企工作，愛人林女士則在一家私企工作，“都不太好請假”。無奈之下，汪先生決定，兒童節當天，帶著強強去上班。為了補償兒子，汪先生提前買好了一個玩具藏在辦公室，6月1日中午，他打算請兒子好好吃一頓，等周末自己和愛人都休息了，一家人再出去補過節日。

對于“家長假”，汪先生有自己的看法：“像雙職工家庭這種，還是建議給其中一方放個假。”

單位

請“事假”一般會批放家長假公司有難處

當兒童節遇上上班日，想要請個假，公司會批嗎？

成都一互聯網公司的人力主管陳女士表示，兒童節前夕，一些有小孩的員工會請“事假”，“基本上都是可以請到的。”

陳女士說，公司沒有專門的“家長假”，想陪孩子過兒童節的員工，都是按事假標準請的，“一般都是媽媽們請，爸爸們則多在堅守崗位。”

作為一個兩歲孩子的母親，陳女士個人也是非常期待兒童節有個“家長假”的，然而，她也道出了公司的難處：“按照事假來請假，可能‘控制’住一些人，但如果放‘家長假’，那六一這天，所有有小孩的家長都放假了，公司正常的工作也會受到影響。老板肯定不樂意。”

專家

孩子獨立過節更有意義

根據《全國年節及紀念日放假辦法》，兒童節和婦女節、青年節一樣，屬于“部分公民放假的節日及紀念日”，不滿14周歲的少年兒童放假一天。

“如果說六一家長應該放假，那三八婦女節是不是老公也應該放假陪老婆，九九重陽節子女是不是也可以放假陪伴父母，這個說不通，落實很難。”四川省社會科學院專家胡光偉教授打趣道。

在胡光偉看來，如果個別企業愿意給有子女的員工放假，那是企業自己的事情。如果家長要在這一天去學校看娃娃表演，或者陪伴娃娃過兒童節，那就請假，“但不能因為這樣就要求六一家長也應該放假。六一兒童節，本來就是兒童的節日。”

胡光偉認為，想要過一個有意義的六一兒童節，并不是一定需要父母陪伴孩子。相反，讓孩子獨立地參與到學校、幼兒園組織的活動中，有利于更好地讓孩子融入集體，增進與老師、同學間的情感交流。“家長更應該大膽放手，讓孩子自己去體驗、度過他們自己的節日，學會自立自強，這才是六一兒童節應有的意義和姿態。”