江蘇揚(yáng)中市政協(xié)加強(qiáng)委員履職管理“有高招”

一份“履職提醒”  一片“友善關(guān)懷”

這幾天,市政協(xié)委員老姚的心情一直不太好。周圍的同事、朋友都感覺很詫異,細(xì)問之下才知道,他收到了市政協(xié)寄發(fā)的“履職提醒通知”。這份通知是一張“成績單”,“友善提醒”老姚去年的“委員作業(yè)”完成情況為“不稱職”。

委員中有與老姚相同經(jīng)歷的不止一人。今年,市政協(xié)共寄出10份“履職提醒通知”。收到這份“通知”,就意味著該委員在上一年度的履職活動(dòng)中“表現(xiàn)不佳”。同時(shí),隨“通知”一同寄發(fā)的還有一張年度履職考核得分匯總表,對一年來該委員在參加會(huì)議、撰寫提案、反映社情民意信息等5個(gè)方面的履職情況進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)、打分,讓委員可以更好地了解自身履職中的不足,從而在下一年度的履職活動(dòng)中對標(biāo)找差、精準(zhǔn)發(fā)力。就老姚來說,他在本職崗位表現(xiàn)和參加小組活動(dòng)上都得到了不錯(cuò)的分?jǐn)?shù),但由于沒有撰寫提案和反映社情民意信息、參加政協(xié)組織的各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)時(shí)缺勤次數(shù)較多,最終得分低于60分,考核定為“不稱職”。

寄送“履職提醒通知”,既讓委員及時(shí)了解到自身履職的薄弱點(diǎn),引導(dǎo)其更好更科學(xué)地履職,也是市政協(xié)加強(qiáng)委員監(jiān)督管理,探索暢通委員“進(jìn)出關(guān)”的有力抓手。根據(jù)《揚(yáng)中市政協(xié)委員履職考核辦法》的相關(guān)規(guī)定,對收到“履職提醒通知”(即年度考核不稱職)的委員,市政協(xié)要進(jìn)行勸誡談話,如果連續(xù)兩年收到“通知”,那么市政協(xié)將勸其辭去委員資格,面對如此“嚴(yán)厲的懲罰”,老姚等委員決定,要在今年好好表現(xiàn)、積極履職,做一名“稱職”的政協(xié)委員。(陸健中)