作為一名鄉鎮組織委員，經常會聽到一些老同志感嘆，“現在的年輕人眼高手低，將鄉鎮作為一個‘跳板’，不能靜心干事，心浮氣躁?！?/p>

現在鄉鎮的年輕干部大多是剛出校門，參加公務員考試進入鄉鎮機關工作的，學識豐富、富有熱情、創新能力強，綜合素質好，具有一定的能力。但社會閱歷不足，且大多自視過高，以為自己過五關斬六將，從千軍萬馬中脫穎而出，自我優越感較強。

大部分鄉鎮年輕干部真正走入鄉鎮以后，在面對基層情況時，不能及時調整自己的心態，甚至固執地認為鄉鎮工作大都處理與村民有關的雞毛蒜皮的小事，或者是接聽電話、收發文件等瑣碎的事，不能充分發揮他們聰明才智，對于他們是大材小用了。導致他們在做事時缺乏熱情，大多抱著敷衍了事的態度，小事不愿干、大事干不了，工作進度緩慢，效率低下。而且大部分年青干部內心覺得鄉鎮只是一個“跳板”，一個“過渡”，不能全身心投入實際工作，個別人甚至把心思放在怎么能調動或者怎么能被提拔重用上。長此以往，年輕干部就會學識僵化、眼高手低，與現實工作脫節，最終一事無成，既影響了自身的發展，也影響了正常工作的有序展開。

“一屋不掃，何以掃天下。”沒有抽象的成功，任何大事的做成，都是從小事積累而成的。鄉鎮工作的機會是寶貴的，是能夠讓人快速成長的。鄉鎮年輕干部要想成長，一要調整心態，明確定位。在其位謀其政，鄉鎮年輕干部要調整好心態，克服“跳板”思想，甘愿回爐的“小學生”，抱著學習提升的態度多向有經驗的老同事學習；二要深入基層，轉變作風。平時要多到群眾中去，深入到基層第一線，俯下身子，了解群眾疾苦，向群眾學習，不斷積累面對群眾的處事方法、工作思路和經驗教訓的寶貴經驗；三要強化學習，提升素質。從基層小事做起，從本職崗位工作中著手，認真務實地對待每一項工作，把最繁雜細微的日常工作做好，在工作中加強專業知識學習，通過不斷的“充電”，提升自身的能力素質。

“九層之臺起于壘土?！蹦贻p干部，不論在鄉鎮還是在上級機關，都要保持平常心態，久久為功，才能厚積薄發，取得成功。就像習近平總書記所說，“年輕干部多‘蹲蹲苗’沒有什么壞處，把基礎扎實了，后面的路才能走得更穩更遠”。