原標題：王青玲：為“超8成崗位面向基層”點贊

　　3月16日，湖北省委組織部、省人社廳、省公務員局聯合召開2015年省市縣鄉公務員考試錄用工作部署視頻會，正式啟動全省省市縣鄉公務員四級聯考。擴大基層招錄總量是今年湖北省招錄公務員主要特點之一，全省縣鄉基層機關共招錄4763人，占全省總計劃的82.8%。（3月16日 荊楚網）

　　基礎不牢，地動山搖。當前，群眾路線、大抓基層，中央的導向在基層；扎根基層、服務基層，干部的重心在基層；財政預算、結對幫扶，政策的傾斜在基層；崗位擴招、加強培訓，力量的充實在基層。基層工作的重要性毋庸置疑。

　　湖北省降低基層公務員招錄門檻，實行鄉鎮機關5年最低服務期。注重基層的導向，試圖營造干部到基層鍛煉、在基層成長、從基層選拔的良好氛圍，這一舉措值得點贊。

　　超8成崗位面向基層，大膽而接地氣。湖北省的招錄安排與用人制度，順應新時期的基層發展要求。眾所周知，年輕人有著發展基層的思想活躍和年輕力盛，卻也帶著好高騖遠、心浮氣躁的“棱角”。基層是一個大舞臺，是干部成長的通道，在基層的大熔爐中，砥礪品格，方可“一朝隨風起，直沖九重天”。

　　基層發展離不開人才戰略，政策的擴招，為年輕人打開了基層的大門，也為新農村發展注入中堅力量。基層條件差，工作苦，不是休閑去處，更不是往上爬的跳板。因此在選人上當更加注重品德、品性。

　　湖北省“不拘一格降人才”，將部分崗位學歷降至高中，靈活而重原則。“德才兼備、以德為先”的選人標準，契合新時代的用人要求。在注重黨風廉政建設的今天，基層干部的素質事關社會主義事業的地基。基層工作千頭萬緒，稍有疏忽，就會受到群眾的唾棄，不具備過硬的品質，怎能做到“抵制誘惑”？加重對“德”的考量，創新人才考察方式，在“德”字下功夫，才能在“才”字上出文章。

　　“人才優先，以用為本”。做好新形勢下的人才工作，最重要的是在政策上倡導，在選拔上重視，在制度上支持，我們期待著“開篇之策回聲嘹亮”。