“社會是多元的,要適應相互矛盾的需要,必須有一種限定與平衡,因此,社會分工并不純粹是經濟現象。”全國政協委員、人力資源和社會保障部中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮認為,從國家層面看,社會分工可以提高勞動生產率、增加國家財富。

習近平總書記在十九大報告中提出,“人類命運共同體是以構建全球共同價值觀為基礎的,人類本身就是一個命運共同體。”莫榮說,在增加社會福祉方面,不同國家有不同生產力的側重,勞動力可通過本國生產特色的分工和產品的交換,達到提升人類共同福祉的目的。

黨的十八大以來,中國正加快構建具有全球競爭力的人才制度體系。隨之而來,也迎來了新中國成立以來最大規模的海外留學人員歸國潮。如何充分發揮國際化人才的價值?莫榮認為,“目前實現全球性的人才流動比資本、技術、產品和服務流動困難,其中涉及社會價值觀、社會文化認同、流動人才家庭、福利保障等諸多問題。留學歸國青年在國內更容易找到認同感,同時他們又具備國際交流的能力。”

“各個國家依據自己的比較優勢引導本國人才和勞動力就業方向,通過國際不同分工,人才間進行深入交流,從而共同提高人類福祉。”莫榮認為,這就是從國際社會角度看待,發展人才強國助力構建人類命運共同體的題中應有之義。

莫榮表示:“在全球化日益發展的今天,要求各個國家的就業人才有所分工協作。比如‘中國制造’正走向‘中國創造’,人才需求也從技能人才轉向高技能創新人才;我國高鐵、‘互聯網+’、電商等都是快速發展的產業,完全可以把這些優勢輸送給需要這些產業服務的國家,讓他們也因此提高本國福利水平。”