最近，廣東省的一項引才計劃令人眼前一亮：出臺《關于加快新時代博士和博士后人才創新發展的若干意見》，計劃5年內斥資63億元，從拓寬培養途徑、加大引進力度、推進順暢流動、搭建發展平臺等五個方面提出系列舉措，著力破解制約青年人才創新發展的問題，加快培養、集聚一大批優秀拔尖青年人才。

創新的核心是人才。近年來全國各地紛紛想方設法攬才，但像廣東省這樣專門向青年拔尖人才伸出橄欖枝的，還不多見。大多數引才計劃都把重點聚焦到名頭響亮的“頂尖人才”上：諾獎得主、國家科技最高獎得主、兩院院士、“杰青”“長江”……開出的條件也很豐厚。

不惜重金吸引人才，初衷無疑是好的，但若只盯著名頭和光環，實際效果恐怕難盡如人意。無論是基礎理論研究還是前沿技術開發，都是復雜艱苦的高智力勞動，既需要活躍的大腦思維，也離不開充沛的體力。特別是今天，知識更新之快、技術迭代之迅，真可謂“一日千里”，青年才俊們更容易在創新創業上如魚得水。放眼國內外，眾多青年人才在前沿科技領域獨領風騷：創辦臉書的扎克伯格，推出火箭回收技術的馬斯克，基因編輯技術CRISPR—Cas9的主要發明人張鋒，在膜蛋白結構和代數幾何領域取得佳績的顏寧、許晨陽，大疆無人機的創始人汪滔，研制出智能芯片的陳云霽、陳天石兄弟……而滿頭銀發的人才們或許會感嘆心有余而力不足。正如兩院院士王選生前所說：我38歲時，站在研究的最前沿，卻是無名小卒；58歲時，成為兩院院士，但是兩年前就離開了設計第一線；到現在68歲，又得了國家最高科技獎，但已經遠離學科前沿。

桐花萬里丹山路，雛鳳清于老鳳聲。筑巢引鳳的關鍵是才干，是希望借助人才創新力量，推動地區更好發展。從這個意義上講，廣東的做法很明智。剛畢業的博士和剛出站的博士后，年齡大多在25歲—45歲之間，視野開闊、思維活躍、體力充沛、雄心勃勃，正是創新創業的黃金年齡，“給點陽光就燦爛”。如果各項政策能落實到位，相信只要假以時日，這些引進的博士、博士后就會“投我以桃、報之以李”，創造出令人意想不到的驚喜。