跳槽新常態

中國青年報·中青在線記者 程盟超

2017年的795萬名應屆大學畢業生中，520萬人投了10份以上的簡歷才找到工作。其中80萬人的簡歷，出現在50多家公司的郵箱。

和父輩不同，越來越多年輕人不再將畢業后的工作視作穩定的開始，唯一的歸宿。求職更像是“嘗試”。調查顯示，62%的2017級應屆畢業生認定自己需要“先就業，再擇業”。六成以上90后大學生的第一份工作做不滿1年。其中，38%的人不到半年就會另謀高就。

跳與不跳都值得憂慮。知乎上，一位兩年換了5份工作的年輕人擔心地問，自身是不是存在問題。右側的關聯問題里，一位28歲的青年懷疑：“我畢業6年還沒換工作，是不是不求上進？”

專家預見，接下來的十年、二十年，社會將持續感受類似沖擊帶來的活力與陣痛。阿里巴巴董事局主席馬云對手下的年輕人說：“早晚會有這么一天，外面的阿里人比公司里的多。”盛大集團創始人陳天橋則稱，盛大離職員工推薦的項目和人才，公司應該優先考慮。

一位不停跳槽的姑娘分享了大學畢業兩年的經歷，收獲了年輕人羨慕的眼光。可她的母親投來了大大的白眼，“這沒什么好的。這么大時，我都懷上你了。”

“在我的想象里，生活不應該是這樣”

從廣州一所重點大學畢業后，趙旭拒絕去小城市，而是留在當地一家老企業。在公司，擔任數據分析員的她每天上班只工作兩三個小時，其他時間都在淘寶、聊天。有同事自言自語“要不要學點啥”，一秒后就自我否定，“算了，估計學不會。”還有人適時補刀，“學啥啊，我來了5年，不還是干這些事？”

她懷疑這份安穩的工作，“留在廣州就是要拼。要是提前養老，我為什么不回家？”

不久，她選擇了裸辭。重新求職時，面試官提出分享上份職位的收獲，她乏善可陳。對方問她數據行業最新的動態，她張口結舌，憋不出話。有考官忍不住提醒：“社會招聘有著更高的要求，你不能像個應屆生。”

“僥幸”擠進互聯網公司后，她發現同事每天加班到晚上11點，午飯時嚼著外賣探討業務問題。報到第一天，主管告訴她：“晚上7點開會。”

趙旭終于找到了“大城市的生機”。她一個月就熟悉了工作，原本生疏的專業知識全記了起來。每個周末都要加班，她感覺充實，“把第一年虛度的時間全補回來！”

和趙旭一樣，向更大的城市流動，是不少年輕人畢業后的選擇。國家衛計委發布的 《中國流動人口發展報告(2015)》顯示，2015年，中國流動人口規模達2.47億，相當于中國每六個人中有一個是流動人口。北京、上海、深圳、廣州依舊是最吸引年輕人的都市，74.7%的流動人口集中匯入東部。這其中，90后所占比例逐年上升。

無論是前往大城市打拼，還是退守安逸的小城市，年輕人都在社交平臺上傾訴著各自的煩惱。有人為了北京的戶口，毅然進了機關，現在覺得朝九晚五的工作“無聊得要死”。有人被爸媽用“買車買房”誘惑回了家鄉，如今哀嘆“夢想去哪了”。還有人被高薪吸引去了上海，不到兩年，開始哭訴“還沒買房就先累死嘍”。

智聯招聘去年的一項調查顯示，超過四分之一的大學生畢業后，感覺期望值和現實落差太大，還有近兩成的人發現，自己對職場根本不夠了解。

距廣州106公里遠的深圳，另一個女孩將自己的這些困惑告訴父母時，母親在電話里批評她：“你為什么這么不能吃苦？”“找工作之前應該先把問題考慮好，這么快就換怎么行？”

她覺得委屈，不親身體驗，很難知道工作是不是自己想要的。收到律師事務所聘書時，她歡呼雀躍，覺得自己從小的律師夢終于實現了。她未曾想到，等待自己的是一份一周7天，全年無休的工作。

接下來的三個月，“兩個月都在出差”，時常凌晨一點才趕回深圳。領導總是周末來電，突然通知開會。和朋友約好周五晚上看電影，臨下班前，客戶一個電話打來就要加班，她只能給朋友發一個表示歉意的紅包，說自己去不了。

工作了大約100天，她徹底崩潰了。一天晚上，她陪著客戶開會到凌晨3點。談判桌上，客戶和對手大吵大嚷，負責記錄的她早就熬得眼睛通紅。她看到自己的領導拼命按著太陽穴，還時不時對客戶擠出職業化的笑容。女孩突然明白，“在我的想象里，生活不應該是這樣啊。”

她辭職了。

中國青年政治學院副院長、國家職業指導師李家華認為，工作并沒有變得更難，年輕人能力也不比老一代差，“只是千禧一代物質很豐富。他們的父輩會為了養家糊口忍受工作，而這代年輕人更看重感覺和興趣。他們沒有太多顧慮，有條件勇敢地辭職。”