“在企業(yè)發(fā)展中的困惑，個人成長中的疑問，問一問結(jié)對的導(dǎo)師會有意想不到的啟發(fā)。”溫州市新生代企業(yè)家聯(lián)誼會會長、浙江任浪鞋材有限公司董事長陳光寧，把其接班后企業(yè)連續(xù)多年銷售收入增長率超50％的發(fā)展成績，歸功于溫州市非公經(jīng)濟人士“青藍接力”培養(yǎng)行動。

陳光寧口中的“青藍接力”行動，是溫州市委統(tǒng)戰(zhàn)部著力構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系，為溫州企業(yè)培育二代接班人的創(chuàng)新舉措。“溫州民企數(shù)量占比高達99．5％，我們希望通過開展‘青藍接力’，為溫州經(jīng)濟發(fā)展培育生力軍。”溫州市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長施艾珠說。

全面搭建師帶徒網(wǎng)絡(luò)。溫州實施“十名領(lǐng)軍、百名骨干、千名創(chuàng)星”新生代企業(yè)家培養(yǎng)計劃，市本級建立20名領(lǐng)軍、126名骨干培養(yǎng)對象人才庫和30名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新導(dǎo)師庫；各縣（市、區(qū)）則建立1100多名“新星”人才數(shù)據(jù)庫。由華峰集團董事長尤小平、開元集團董事長李躍勝、報喜鳥集團董事長吳志澤等名企名家為新生代企業(yè)家成長提供智囊支持。今年以來，17支師徒團隊已開展結(jié)對幫帶交流活動近100場。

“青”與“藍”常態(tài)化互動。溫州市委統(tǒng)戰(zhàn)部聯(lián)合市工商聯(lián)組織干部帶領(lǐng)新生代企業(yè)家走訪協(xié)會商會和龍頭企業(yè)，梳理出接班和成長問題3．7萬個。針對新生代企業(yè)家關(guān)心的“互聯(lián)網(wǎng)＋”、企業(yè)管理等問題，一批定制微講堂在全市各地展開。此外，年度樂享會，微講壇、同馨思享吧、雙月談活動等成為老一輩企業(yè)家和新生代企業(yè)家?guī)熗浇Y(jié)對共學(xué)共促的常態(tài)化互動平臺。

“隨著電子商務(wù)的發(fā)展，傳統(tǒng)零售也正在迅速地脫胎換骨，我們有必要賦予它一個新名稱——全渠道零售。”在日前舉行的“青藍接力”年度樂享會上，指導(dǎo)老師、奧康集團董事長王振滔與200多名年輕一代企業(yè)家分享創(chuàng)業(yè)故事。他的發(fā)言給了正在布局電商項目的溫州市科盛化工有限公司執(zhí)行總經(jīng)理徐卡特開拓了思路。“奧康經(jīng)驗讓我們看到了制造業(yè)的新春天。”徐卡特現(xiàn)場向?qū)熥稍兞穗娚滩季炙悸贰６鴺废頃系膶?dǎo)師們，也現(xiàn)場為學(xué)員們的成長困惑問診開方子。

如今，一批新生代企業(yè)家快速成長，走向重要崗位。在剛剛換屆的溫州市工商聯(lián)常委候選人中，有46位年輕一代非公經(jīng)濟人士擔(dān)任執(zhí)常委，占非公經(jīng)濟人士24％。已換屆的市、縣兩級工商聯(lián)新一屆執(zhí)委會中，40歲以下年輕一代非公有制經(jīng)濟代表人士比例也均超過非公有制經(jīng)濟代表人士的20％。（溫州市委統(tǒng)戰(zhàn)部）