近日，考研名師張雪峰有關(guān)求職“潛規(guī)則”的言論惹怒了一眾網(wǎng)友。他表示招聘時(shí)很討厭應(yīng)聘者問五險(xiǎn)一金和加班費(fèi)的問題，他認(rèn)為那是沒啥追求的表現(xiàn)。對此，不少網(wǎng)友表示，求職時(shí)雙向選擇，問這個(gè)很正常。

那么，應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)，最討厭哪些面試潛規(guī)則？成都的HR面對應(yīng)聘者，最不喜歡對方提什么問題？天府早報(bào)記者進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查。

某網(wǎng)HR

討厭應(yīng)聘者糾結(jié)加班費(fèi)和薪酬

又到了一年一度企業(yè)對名校招聘季，許多大型公司都已經(jīng)面試了幾輪應(yīng)聘者。應(yīng)聘者水平層次不齊，成都HR在招聘過程中最討厭應(yīng)聘者提出的哪些問題和要求？昨日，天府早報(bào)記者專門采訪了成都某招聘網(wǎng)站HR管女士。“今年招聘企業(yè)反饋的意見有好有壞，分水嶺差別太大。”管女士說，反饋好的直接當(dāng)場簽約，反饋不好的一周下來招不到一個(gè)滿意的。

“優(yōu)秀的應(yīng)聘者帶著項(xiàng)目對口應(yīng)聘，不盡人意的一問三不知，要求特別多。”管女士舉例道，前幾天公司幫忙招聘，其中幾個(gè)應(yīng)屆生上來就問加班費(fèi)如何發(fā)？薪資待遇如何。而這些在管女士看來，應(yīng)聘者還沒有真正被招收進(jìn)來，就已經(jīng)提出要求，這一點(diǎn)是應(yīng)聘時(shí)的大忌。“正規(guī)的公司，如果對應(yīng)聘者感興趣，會(huì)在最后的時(shí)候，問應(yīng)聘者對薪酬的要求。”管女士說，即使沒有主動(dòng)詢問應(yīng)聘者對薪酬的要求，企業(yè)也會(huì)主動(dòng)介紹公司的工資制度體系。

“總體而言，招聘的時(shí)候幾乎所有HR都討厭沒有給企業(yè)帶來什么，就先提出要求的應(yīng)聘者。”管女士說，近年來，沒有付出就先提出要求的應(yīng)聘者越來越多，想要招聘到腳踏實(shí)地的應(yīng)聘者越來越少。“現(xiàn)在有些小孩很太浮夸，能力和薪酬待遇不成正比。”管女士曾經(jīng)替企業(yè)招聘時(shí)就曾遇到過，應(yīng)聘的時(shí)候先提出每月8000塊錢的要求。“學(xué)歷專升本，沒有特別突出的能力和實(shí)踐經(jīng)歷，面試的時(shí)候口若懸河，要求卻很高。”管女士表示，“眼高手低”已經(jīng)在如今的應(yīng)聘中成了一種現(xiàn)象，讓很多公司HR頭疼不已。

求職者

關(guān)心福利待遇是正常的事情

“應(yīng)聘是雙向選擇，關(guān)心福利待遇是正常的事情。”成都某車行銷售人員馬壯壯告訴天府早報(bào)記者，自己面試的時(shí)候都會(huì)詢問公司福利待遇。馬壯壯認(rèn)為，一個(gè)公司如果避諱應(yīng)聘者詢問福利待遇問題，那應(yīng)該說明這個(gè)公司是小企業(yè)。“對于合法企業(yè)來說，五險(xiǎn)一金是對員工的基本保障，和他有沒有理想和志向無關(guān)。”馬壯壯說，一個(gè)企業(yè)是否交五險(xiǎn)一金體現(xiàn)公規(guī)范與否，并且提前說明避免簽約時(shí)的后續(xù)麻煩，更能節(jié)約時(shí)間為公司工作。

“我曾經(jīng)面試的時(shí)候問過一家公司HR，對方半開玩笑地說，一個(gè)連你權(quán)益都不保障的企業(yè)，你敢服務(wù)它么？”馬壯壯說，求職者之所以每次會(huì)詢問福利待遇問題，是避免工作時(shí)有后顧之憂。并不能說明詢問五險(xiǎn)一金和加班費(fèi)是沒追求的表現(xiàn)，追求是建立在沒有后顧之憂的基礎(chǔ)之上。

在漫長的求職過程中，馬壯壯也學(xué)會(huì)了如何挑選公司詢問問題。“大公司根本不用問福利待遇，大型企業(yè)網(wǎng)上都可以了解，小公司就必須詢問福利待遇。”馬壯壯說，問小公司五險(xiǎn)一金是看他的公司是否正規(guī)，有時(shí)候連工資什么時(shí)候發(fā)放都要詢問。雙休、單休、提成、業(yè)績都是求職者關(guān)心的問題。

奇葩面試潛規(guī)則

25歲還單身的人不招

招聘公司HR面試時(shí)最怕遇到不靠譜應(yīng)聘者，而求職者又遭遇過多少奇葩面試潛規(guī)則？某游戲公司設(shè)計(jì)師趙宇曾經(jīng)在面試時(shí)就曾經(jīng)因?yàn)椤皢紊砉返脑蚨凰⒌簟！拔胰?yīng)聘一家公司設(shè)計(jì)師工作，之前溝通得還比較愉快。”趙宇說，在當(dāng)天面試要結(jié)束的時(shí)候，其中一位女HR就說問一個(gè)私人問題，是否有男朋友？當(dāng)時(shí)還是“單身狗”的趙宇如實(shí)回答，從未談過男朋友。

沒想到，因?yàn)橼w宇的坦誠，最終被刷。至于沒有應(yīng)聘成功的原因，并不是趙宇的業(yè)務(wù)能力問題，而是HR認(rèn)為，25歲還是“單身狗”表明其交際能力有問題，另一方面HR擔(dān)心趙宇第一次交男朋友會(huì)影響工作。對此，趙宇表示特別無奈，設(shè)計(jì)師又不是靠交際來創(chuàng)作，不能憑靠是否談過戀愛來斷定工作水平。“在HR看來，設(shè)計(jì)師的靈感大多數(shù)來源于生活，如生活方式單調(diào)乏味，設(shè)計(jì)師創(chuàng)作出來的作品也會(huì)沒有靈魂。”

悲催面試遭遇

面試當(dāng)天沒洗頭被淘汰

如今每個(gè)公司招聘時(shí)要求可謂是千奇百怪，有因?yàn)闆]談過戀愛面試被拒，還有沒洗頭而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。“我曾經(jīng)面試高新區(qū)一家文創(chuàng)公司時(shí)，面試當(dāng)天沒有洗頭發(fā)，而錯(cuò)失復(fù)試面試機(jī)會(huì)。”喬馨薇(化名)是某影視學(xué)院畢業(yè)生，憑靠外表秀麗喬馨薇畢業(yè)后想要找前臺(tái)或文秘工作。

去年7月份，喬馨薇參加一家文創(chuàng)公司的前臺(tái)工作。本以為能順利通過復(fù)試的喬馨薇，沒想到在首輪面試時(shí)就被淘汰。

“因?yàn)楫?dāng)天面試沒有洗頭發(fā)，HR覺得妝容不好。”喬馨薇說，面試當(dāng)天，自己早上來不及洗頭發(fā)，就簡單地扎起來。面試的時(shí)候，其中幾個(gè)HR分別問“知道前臺(tái)的工作是負(fù)責(zé)什么？平時(shí)化妝需要多久時(shí)間”等問題。最后HR詢問，今天面試前誰沒洗頭，喬馨薇舉手。當(dāng)天下午，在通知復(fù)試時(shí)，喬馨薇被告知沒有被選中。而理由就是因?yàn)楫?dāng)天沒有洗頭發(fā)，公司HR認(rèn)為前臺(tái)是公司的門面，無論何時(shí)何地都應(yīng)該光鮮亮麗，每天洗頭、化妝是做前臺(tái)最基本要求。

專家看法

公司應(yīng)換位思考 不要干涉他人的價(jià)值觀

求職者面試時(shí)詢問五險(xiǎn)一金和加班費(fèi)是沒有追求的表現(xiàn)？

對此，四川省社會(huì)科學(xué)院專家胡光偉教授表示，并不能贊同這種說法。“現(xiàn)代社會(huì)價(jià)值觀是多元化的，求職者找工作第一目的是生存，關(guān)心福利待遇是很普遍的事情。”胡光偉說，對于網(wǎng)上考研名師的言論，他認(rèn)為對方并沒有換位思考，在沒有解決溫飽的情況下，如何談追求理想？“任何人不能干涉別人的價(jià)值觀，更不能站在道德的至高點(diǎn)來指點(diǎn)別人。”胡光偉認(rèn)為，付出和收獲是要成正比的，詢問五險(xiǎn)一金和加班費(fèi)是每個(gè)求職者都應(yīng)該關(guān)心的問題。最后，胡光偉用網(wǎng)上一句話來表示自己的看法，“不要相信現(xiàn)在的心靈雞湯，有時(shí)候雞湯都是砒霜。”

新聞鏈接

張雪峰的求職面試“潛規(guī)則”惹爭議

近日，在快樂大本營為《獵場》特制的“職等你來”節(jié)目中，考研名師張雪峰有關(guān)求職面試潛規(guī)則的言論激怒了眾多網(wǎng)友，引發(fā)熱議。節(jié)目中，張雪峰扮演人事部部長，揭露了自己認(rèn)為的職場“潛規(guī)則”(面試?yán)讌^(qū))：作為老板，很討厭求職者在面試時(shí)問五險(xiǎn)一金和有沒有加班費(fèi)的問題，原因是：一、如果詢問了五險(xiǎn)一金，那么面試官會(huì)認(rèn)為你進(jìn)入職場的目標(biāo)是為了在退休以后拿退休金去生活，僅僅一個(gè)月2000元左右，你還惦記著，那你也就沒什么發(fā)展前途了；二、之所以討厭問加班費(fèi)有沒有，是因?yàn)槭紫饶愕脼槲覀児靖冻觯缓笤僬f加班費(fèi)的問題，如果你干得好，老板會(huì)看得見，他會(huì)主動(dòng)給你的，根本不需要問。

■天府早報(bào)見習(xí)記者王亞楠