盧愛紅介紹，2017年第三季度人社工作進(jìn)展情況：一是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作取得新進(jìn)展?；膺^剩產(chǎn)能分流安置職工勞動(dòng)關(guān)系處理總體平穩(wěn)。集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進(jìn)，和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)深入開展。組織153個(gè)城市開展企業(yè)薪酬調(diào)查工作。截至10月底，全國共有17個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度10.4%。全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2300元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京的22元。今天，湖北也將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。19個(gè)地區(qū)發(fā)布了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線在8%左右。

二是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制不斷完善。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁進(jìn)一步加強(qiáng)，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則和組織規(guī)則修訂實(shí)施，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)不斷加強(qiáng)。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解綜合示范工作，共選擇93家示范單位。

三是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度逐步加大。印發(fā)實(shí)施治欠保支三年行動(dòng)計(jì)劃和拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法。“雙隨機(jī)一公開”監(jiān)管機(jī)制廣泛推行，29個(gè)省(區(qū)、市)制定并公布了省級(jí)隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單，28個(gè)省(區(qū)、市)建立了執(zhí)法人員數(shù)據(jù)庫和監(jiān)管對(duì)象數(shù)據(jù)庫。

四是為農(nóng)民工服務(wù)工作進(jìn)一步加強(qiáng)。新生代農(nóng)民工重大問題專題調(diào)研深入開展，印發(fā)實(shí)施家政服務(wù)提質(zhì)擴(kuò)容行動(dòng)方案，開展全國家政服務(wù)勞務(wù)對(duì)接扶貧行動(dòng)。

盧愛紅指出，下一步的工作安排：一是做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。繼續(xù)做好化解過剩產(chǎn)能職工安置中的勞動(dòng)關(guān)系處理工作。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和分析研判，做好勞動(dòng)關(guān)系矛盾排查化解工作。推進(jìn)國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革。推動(dòng)建立統(tǒng)一規(guī)范的國家、省、市企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布體系。繼續(xù)推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)。

二是加強(qiáng)調(diào)解仲裁工作。實(shí)施加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見。建立仲裁辦案基本制度目錄清單，發(fā)布年度仲裁典型案例。完善勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件監(jiān)測(cè)機(jī)制，全面動(dòng)態(tài)掌握爭(zhēng)議案件處理情況，為強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控提供支撐。

三是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。把解決工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題擺在突出位置，繼續(xù)加大源頭治理力度，著力解決政府投資工程項(xiàng)目的欠薪問題，健全治理欠薪問題長(zhǎng)效機(jī)制。繼續(xù)組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查。開展省級(jí)政府保障農(nóng)民工工資支付工作考核。

四是加強(qiáng)為農(nóng)民工服務(wù)工作。組織開展第十一次全國農(nóng)民工工作督察，研究制定解決新生代農(nóng)民工有關(guān)問題的政策措施。實(shí)施好全國家政服務(wù)勞務(wù)對(duì)接扶貧，推進(jìn)家庭服務(wù)職業(yè)培訓(xùn)示范基地建設(shè)和家庭服務(wù)師資培訓(xùn)。