用誠信安全學習的企業文化助力可持續發展

在多年的打拼中,楊百章深刻地意識到,作為民營企業,如果沒有先進的企業文化作指導,很難在市場經濟大潮中生存。培育和構建企業文化,是保證秦晉礦業快速發展的動力源泉。秦晉公司自成立之初,就在員工中傳播誠信、安全、學習的企業文化理念。楊百章多次向全體員工強調,誠信不僅是現代企業的一個黃金原則,更是一種道德要求,一種用來評價人的基本尺度。公司成立后,楊百章立即聘請專家學者,依照安全生產的有關法律法規、方針政策、規定和標準,借鑒兄弟單位的優秀成果,量身打造出一套符合公司自身實際、切實可行的方案。在楊百章的率領下,公司建立起企業員工誠信管理機制和誠信教育培訓機制,定期開展員工職業道德教育,嚴格落實安全方針、加大安全科技投入、強化質量管理,把精密細致的管理體現到每一人、每一天、每一事、每一處。既實現事事有人管、人人責任明、處處規范化,又鑄就了公司“遵紀守法,以信取人”的經營之道。

公司黨政領導班子確立了“以人為本,科學發展”的理念,加強科學管理,強化安全措施,建立健全了各類管理制度以及安全生產責任制、礦井安全技術操作規程,嚴格遵循“安全管理嚴在干部,現場管理嚴在流程,日常管理嚴在細節”,將精細管理的理念貫穿于企業經營的每一個角落。在煤炭生產管理中,楊百章借鑒先進的管理模式,嚴格按照有關法規配齊企業所需人員,建立健全企業生產、技術、安全等管理機構和制度,明確與下屬煤礦的安全管理責任,加大安檢設備,切實加強煤炭安全和技術工作。

在普及安全理念的同時,楊百章提出實施人性化管理的口號,堅持“有德有才,破格重用;有德無才,培養使用;無德有才,限制使用;無德無才,堅決不用”的干部提拔原則;同時積極改善職工工作環境,提高員工生活質量。為建設學習型企業文化,楊百章相繼組織開展“創先爭優”等系列組織活動,在黨員群眾中掀起了學知識、比技術、勇創新的熱潮。他不但積極鼓勵員工學習,更以身作則,先后在渭北煤炭發表了《渭北煤礦瓦斯治理經驗》《渭北煤礦透水管理辦法》《渭北煤炭采煤工藝流程》《渭北煤炭資源整合管理辦法》等論文,使員工能看得見,學有榜樣,比得上,效仿有型。在他的帶領下,學習已經蔚然成風,員工素質普遍得到提高。

積極招商引資、謀求創新突破

楊百章是一位頗具前瞻性的企業家。早在1988年,他便成功引進山西煤業集團投資開發合陽煤炭及煤炭深加工。在他的領導下,秦晉公司逐步發展成為合陽縣成功招商引資的樣板企業,此后的幾十年里,為合陽地區經濟發展、招商引資、商務洽談筑巢引鳳。楊百章以促進縣域經濟發展為己任,經常利用自身的信息優勢、商務渠道及人脈資源捕捉招商引資線索。此外,楊百章還自掏腰包,帶領招商分隊多次奔赴經濟發達地區洽談招商,向客商推薦和宣傳合陽的資源優勢和優惠政策。在秦晉集團典型示范作用下,全國各地的經營者先后來合陽取經學習、實地考察,其中幾十家外來企業投資合陽,并積極參與了合陽縣三大煤化工業園建設工程和籌建洽川大道農貿市場的工作,為繁榮縣域經濟,增加財政收入,實現可持續發展做出了應有的貢獻。

2009年,為開發當地旅游資源,整備基礎設施建設,楊百章通過多方協調,引進資金4.5億元,在合陽建造了一座主樓25層高的五星級大酒店,2012年12月21日至23日,2012世界楊氏企業家年會暨招商引資推介會在合陽縣召開,來自歐美、東南亞并全國各地的300多名楊姓企業家蒞臨該縣考察參觀,洽談合作。楊百章作為該組織2012年度會長,承辦了此次活動,并與浙江巨桑家私有限公司、山西惠豐型材有限公司成功簽約。去年5月14日,“一帶一路”生態農業與食品安全論壇“2016絲博會暨第20屆西洽會”期間,楊百章作為嘉賓應邀出席。借助“一帶一路”生態農業與食品安全論壇平臺,楊百章向世界介紹合陽,并積極尋求與社會各界合作。他在發言中表示,謀求新型發展、共促新型發展,是經濟轉型時期政府與企業的共同愿望,未來應有越來越多的民營企業走向世界。秦晉集團愿配合當地有關部門全力推進企業、項目、資金、人才“引進來”與“走出去”。參會企業家和實業家已有多人表示對合陽的農業、旅游、扶貧等項目產生濃厚興趣。